一、本人與個人是不是組成勞務關系？

本人和自己中間不是可以創立勞務關系的，合理合法的勞務關系中，勞資雙方的核心需要滿足法律法規，法律上要求的用人單位除開公司以外，也有私營經濟機構，非營利性及其機關事業單位等，本人跟個人中間創建的這類用人關聯，在法律法規上歸屬于雇傭關系。

勞務關系的行為主體是用人單位和員工，用人單位包含公司、私營經濟機構、非營利性企業、機關單位、團隊、機關事業單位;勞務關系的內容是員工添加用人單位，變成用人單位的一員，并聽從用人單位的管控和工作安排，用人單位付款薪水。而本人與個體中間建立的影響為雇傭關系，彼此的主導地位是均等的。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條 【我國國內的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構(下列稱用人單位)與員工確立勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，適用此方法。

二、雇傭關系與勞務關系的區分有什么?

(一)法律適用不一樣

雇傭關系由《民法典》開展規范化和調節。 勞務關系是在我國勞動合同法的調節目標，其產生的爭端是用人單位與員工中間在工作全過程中的糾紛案件。此外，依據《勞動合同法》的要求，創建勞務關系務必簽署書面形式勞動合同書;而雇傭關系是公平行為主體間的財產關系，其糾紛案件是公平行為主體中間在合同履行中所形成的糾紛案件，應適用《民法典》開展規范化和調節。創建雇傭關系時，被告方可以彼此商議明確是不是需簽署書面形式勞務合同，法律法規對于此事不用干預。

(二)法律主體不一樣

勞務關系的彼此行為主體具備特殊性的，即一方是用人單位，另一方必定是員工。勞動者一定是合乎工作年紀標準，具備工作權利和工作民事行為能力的普通合伙人，用人單位就是指合乎法定程序的用人單位，就是指與員工創建起勞務關系的黨政機關、機關事業單位、社團組織、公司、私營經濟機構或非營利性;而雇傭關系的核心可以是2個普通合伙人或普通合伙人與企業中間，種類較多，可能是法定代表人相互關系，也可能是普通合伙人相互關系，還可能是法人與環境人相互關系。除此之外，相關法律法規對勞務公司服務提供者法律主體的規定，比不上對勞務關系行為主體規定的那樣嚴苛。

(三)行為主體影響力不一樣

在構建勞務關系以后，員工與用人單位彼此影響力不公平，不但具有財產關系，還普遍存在著領導干部與被領導的行政部門單位隸屬。員工做為用人單位的組員，除給予工作以外，還需要接納用人單位的管理方法，遵循其管理制度，從業用人單位分派的作業和聽從用人單位的人事調整等。體現的是一種平穩、不斷的生產要素、員工與勞動對象緊密結合的關聯;而雇傭關系中，彼此是均等的政治權利責任關聯，員工給予勞務服務，用人單位付款勞務報酬所得，相互之間只反映財產關系，不會有行政部門單位隸屬。且二者關聯通常呈“暫時性、短期內性、一次性”等特性。

(四)被告方權利與義務不一樣

雇傭關系中，接納勞務派遣的一方可以不擔負提供勞務一方的社保。但勞務關系中的用人單位需要根據有關要求為員工選購社保，工作風險性由用人單位擔負。在事實勞動關系中，員工與用人單位中間存有一般責任外，還存有附隨義務，如用人單位理應為員工申請辦理社保，工作風險性由用人單位擔負，員工理應遵循用人單位的內部管理制度等，雇傭關系中卻不會有這種附隨義務。

(五)擔負的責任不一樣

最先是對外開放義務的差別，勞務關系中，員工做為用人單位一員，以用人單位的理由開展工作中，因員工的過失造成的法律由用人單位擔負。而雇傭關系中，一般由提供勞務的一方單獨負責法律依據。次之是互相義務的差別，在事實勞動關系中，若不執行、不法執行勞動合同書，被告方不但要擔負民事法律的義務，并且還需要負行政部門的義務，如經濟補償、賠償費、工作行政機關給與用人單位處罰等行政處罰法。雇傭關系糾紛案件中，被告方中間違背勞務合同的承諾，很有可能造成的職責一般是毀約和侵權行為等法律責任，無行政責任。

(六)中國法律干涉水平不一樣

勞務關系中，用人單位與員工彼此影響力的不公平，造成用人單位欺侮員工的問題經常發生，為了更好地更強維護職工的合法權利，《勞動合同法》以強制法律法規要求了用人單位的各類責任，如各種保障金的交納、最低工資標準、最大施工時間、確保員工的工作安全性與環境衛生等強制責任;而雇傭關系做為一種民事法律關聯，以私法自治權為標準，重視被告方真正法律行為，受我國干涉水平低。因而，除違背中國法律、政策法規等強制規范外，被告方可以根據合同書隨意標準對合同文本充足商議，法律法規不予以干涉。

雇傭關系跟勞務關系是根本不一樣的，做為普通合伙人，自然人沒有法人組織的影響力，因此跟員工中間創建的并不是勞務關系，就例如家里邊聘用家庭保姆，保姆跟顧主中間就并不是勞務關系，彼此都沒有必需簽勞動合同書，雇傭關系還可以隨時隨地停止。

必須留意的是，本人與個體中間建立的影響為雇傭關系，彼此的主導地位是均等的，不會有管理方法與順從的關聯，這時是受《民法典》的合同書編維護的，如果是自身的利益被另一方損害的，也是可以提出訴訟的。