一、解雇員工提早30日通告還發放工資必須付款經濟補償金嗎？

解雇員工提早30日通告還發放工資是不是要付款賠償視實際的情形來明確，用人公司并沒有就在合理合法原因單方面解雇，要繳納二倍的賠償費。用人公司付款賠償金，規范為，依照在企業的參加工作時間，每滿1年支出1個月薪水。工作年限不夠1年一部分，高于6個月的，給與1個月薪水的賠償，未滿6個月的，給大半個月薪水的賠償。

員工有以下情況之一的，用人公司能夠隨時隨地解除勞動關系：

(一)在試用期內被證實不符錄用條件;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是用人公司管理制度;

(三)嚴重失職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

(四)被依規追究刑事責任。

二、不可以解除勞動關系的情況有什么？

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

(二)在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

三、解雇員工的實際流程是什么？

解除勞動合同理應執行以下程序流程：

(1)由消除確定人(企業負責人、員工)提交消除申請報告;

(2)人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負責人審核;

(3)通告所在部門及員工申請辦理交接工作并交還專用工具機器設備等;

(4)相關部門與員工申請辦理結算工資福利和別的難平事項等;

(5)員工在結算工資和派發經濟補償金的會計辦理手續簽名領到;

(6)給員工申請辦理黨、團、工會關聯和個人檔案等遷移辦理手續;

(7)給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉移辦理手續等事宜;

(8)給員工出具《解除勞動合同證明》。

結合上邊所講的，解雇員工是屬于用人公司所具有的支配權，但這些支配權都是必須有正規的借口來支撐點，假如存有無端的解雇即便提早三十天通告，都是要付款經濟補償金的，賠償的規范便會按每工作滿一年，按一個月的薪水來完成結算。