一、員工在職人員5年公司辭退會(huì)給賠償嗎?

會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。這兒所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

二、什么方法企業(yè)能夠解雇員工?

(一)預(yù)告片性解雇：通常是指公司在解雇員工時(shí)，根據(jù)法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個(gè)人行為。關(guān)鍵有下列狀況：

1、職工生病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也不能從業(yè)用位另行安排的工作任務(wù);

2、員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商不可以就變更勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)的。

(二)過(guò)錯(cuò)性解雇：通常是指公司在勞動(dòng)人民有過(guò)失的情況下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個(gè)人行為。過(guò)錯(cuò)性解雇關(guān)鍵有下列狀況：

1、在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人公司管理制度的;

3、嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

三、企業(yè)不可以解雇員工的情況有哪些?

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

員工在職人員5年，被用工單位辭退，必須給賠償金， 員工有錯(cuò)誤個(gè)人行為，企業(yè)能夠解雇員工，企業(yè)提前通知員工，還可以解除勞動(dòng)關(guān)系，停止勞務(wù)關(guān)系，這兩種情況所支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不一樣，前面一種無(wú)需給賠償金，而后面一種要按照上班時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。