一、員工在職人員期內(nèi)得病積極辭職也有賠償金嗎?

員工在職人員期內(nèi)得病積極辭職的，企業(yè)不用付款賠償金，但必須出示解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 【員工提早通告解除勞動(dòng)關(guān)系】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

第五十條 【勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束后彼此的責(zé)任】公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)開具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

公司單位對(duì)已取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

二、員工在職人員期內(nèi)得病法律規(guī)定診療期限內(nèi)可以解雇嗎?

員工在職人員期內(nèi)得病，法律規(guī)定診療期限內(nèi)企業(yè)不可以解雇員工。依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

實(shí)際上，法律制度中明文規(guī)定，針對(duì)得病的員工而言，法律規(guī)定診療期限內(nèi)企業(yè)不能一方面解除勞動(dòng)關(guān)系，但是員工有積極辭職的支配權(quán)，假如企業(yè)并沒有進(jìn)行一切危害職工合法權(quán)利的個(gè)人行為，是員工要想辭職的，企業(yè)不用由于員工得病專業(yè)付款一筆賠償金。