一、沒被公司辭退讓員工積極辭職有賠償金嗎?

是有補償金的，以工作合同到期為由，不會再續期勞動合同書，也是一定要依規付款經濟補償。與員工協商一致解除勞動關系，也應當付款經濟補償。經濟補償金的標準規定是每工作中滿一年付款一個月薪水。標準工資是應發工資，并且是前12個月的月度均值應發工資。

員工診療到期后，不可以擔任原工作中，也不可以從業用人單位另行安排的工作中，或是不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;全是要提早30天告之員工，或附加付款一個月的賠償金，才可以解除勞動關系。這種接消除情況可以不用付款經濟補償。

企業僅僅迫使員工積極離職。這樣的事情下，員工應當善待自己的做好本職工作。不必明確提出積極離職。假如企業忍不住了會積極解雇，那時可以與企業違反規定解除勞動關系，規定違反規定解除勞動關系的二倍賠償費。

二、解雇員工怎么給賠償?

經勞動合同書被告方協商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規范發送給經濟補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。

用人單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

有以上的主要內容可以看得出，有些人企業如果是無過錯性解除勞動關系是必須賠償員工，要依據員工運行時間的時間長短來賠償員工的。

員工積極辭職也是有賠償金的，員工存有法律規定過失個人行為，被用人單位解雇的，企業不用付款經濟補償;企業單方解雇員工的，要依照員工的運行時間，給經濟補償;用人單位違反規定解雇員工的，要給二倍的經濟補償。