一、企業可以忽然解雇職工嗎?

可以忽然解雇員工，但要符合一定標準，合同書到期前假如公司想與員工終止合同，須征求員工的允許。假如他不同意解除勞動關系，則公司不可隨便與他解除勞動關系。顯而易見仍在租期內的情況當然也是不可以隨便解雇員工。

公司辭退員工務必要合乎法律法規的標準，也就是常說的就在的原因，不然得話就歸屬于無端解雇員工，那麼就必須擔負承擔責任。 一樣的，員工在某種情形下被公司辭退的過程中可以得到一定額度的辭退補償金。 依據法律法規，假如公司單位非法解除勞動關系，應當經濟補償規范的二倍，向職工支出賠償費。 實際的經濟補償金規范和估算的形式是：依照員工在企業的工作年限，滿一年付款一個月，標準工資的經濟補償;員工工作年限在六個月以上不滿意一年的，按一年測算;工作年限不滿意六個月的，依照大半個月測算。

二、老總解雇員工賠償標準規定是啥?

公司辭退員工，員工可規定企業付款其經濟補償，實際賠償的規范為：經濟補償金依照員工在本部門工作的具體期限，每滿一年應向員工付款一個月薪水的規范;如工作中滿六個月以上但未滿滿的一年的，則按一年測算;假如工作中不滿意六個月的，則應當向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水的測算標淮為：員工在勞務關系消除或是停止前十二個月的均值應發工資。

除此之外，公司單位無端解雇員工，歸屬于非法解除勞動關系，依照《勞動合同法》應向員工付款二倍的賠償費，按員工在本企業具體的工作年限，工作中每滿一年應向職工付款二個月薪水的規范;如工作中滿六個月以上但沒滿一年的，則依照一年測算;如工作中不滿意六個月的，則應向員工付款一個月薪水的賠償費。

公司單位可以忽然解雇員工，老總解雇員工后所給的賠償，與員工在企業的時間，員工的月薪水相關，員工在企業工作中不滿意大半年的，給大半個月的薪水做為經濟補償，在企業工作中每滿一年，必須給一個月的薪水做為經濟補償。