一、企業(yè)忽然給員工解雇務必付款賠償費嗎?

企業(yè)忽然給員工解雇不一定必須付款賠償費，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、員工孕期企業(yè)可以解雇嗎?

員工孕期企業(yè)不能解雇，依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，用人單位不可解除勞動關系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、被企業(yè)違反規(guī)定解雇申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

1、工作仲裁申請書。

2、申請者身份證件及影印件。

3、有授權委托人的，需當眾簽訂并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證掃描件。

4、異議人工商登記信息材料。

5、申請者與異議人存有勞務關系的證明文件。

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

總的來說，假如員工存有以上幾類情況，用人單位在解雇員工的過程中不用提早通告，可以隨時隨地解雇，可是，若企業(yè)忽然解雇員工是違反規(guī)定的，例如由于孕期或是遭到責任事故，感柒職業(yè)危害在密切接觸期限內，企業(yè)忽然解雇員工的，務必付款賠償費。