一、員工工作中大半個月解雇怎樣賠付？

按在該企業的運行時間是多少，賠償規范也不一樣，假如在該企業工作中滿一年的，可以賠償一個月的薪水，工作中了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該企業工作中不滿意六個月的，可以賠償大半個月的薪水。

《勞動合同法》第47條要求：經濟補償金按員工在本部門工作的期限每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款，六個月以上未滿一年的，按一年測算，不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

依據《勞動法》第八十七條要求：用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應根據此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

《勞動法》第四十七條：經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

用人單位僅有在法律規定情況下才可以與員工解除勞動關系，解雇員工。

二、試用期辭退員工的要求是啥？

新勞動法有關解雇員工的情況之一：試用期辭退。

試用期辭退的法律規定為《勞動合同法》第39條，主要表現為：

最先，根據勞動合同法在實習期要解雇員工前提條件是彼此簽署有勞動合同書，且勞動合同中有關實習期的承諾合理合法，即合乎《勞動合同法》第19條的要求，勞動合同期限三個月以上未滿一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。同一用人單位與同一員工只有承諾一次實習期。以實現一定工作目標為時間的勞務合同或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。公司如違背以上要求與員工承諾實習期的，由工作行政機關行政強制執行;違反規定承諾的實習期已經承擔的，由公司以員工實習期滿月薪水為規范，按已經承擔的超出法律規定實習期的期內向員工付款賠償費。

三、解雇員工的前提條件是啥？

解雇員工，務必合乎2個標準：一是比較嚴重瀆職;二是巨大損失。所說比較嚴重瀆職，公司一定可以證實員工的職位規定是確定的，還需要可以證實員工的情形是不是屬于瀆職，是不是屬于比較嚴重瀆職。比較嚴重瀆職就是指員工在執行勞動合同書期內，并沒有依照崗位工作職責執行自身的責任，違背其恪盡職守、維護保養和提高公司權益的責任，有沒有盡到崗位職責的比較嚴重過錯個人行為或是運用職位之便謀私利的故意個人行為，使公司有形化資產、無形中資產遭到重要危害。所說巨大損失，公司需質證證實其遭到了財產損失，這一財產損失必須公司來測算，隨后公司還需要有直接證據可以說明這一財產損失已經到了重要的處境。是多少屬于巨大損失，公司可以在有效的范疇內完成要求，公司并沒有規范的，由司法部門組織來判決。假如員工覺得公司要求的不科學的，有權利申請勞動仲裁規定仲裁委或是人民法院對其合理化開展定義。

在我國的政策法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，在工作合同的解除中，用人單位積極消除的，假如是由于員工并沒有遵循公司的有關管理制度得話，這時是可以消除的，可是如果是員工并沒有錯誤的，用人單位解雇的，就必須付款員工相對應的賠付。