一、公司裁員解雇孕期員工有效嗎?

是不規范的個人行為。女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可解除勞動關系，即使是裁人，正常情況下也不可以解雇在懷孕期間、預產期、哺乳期間的女工。假如企業將孕媽媽解雇了，那麼其個人行為就是違反規定的終止勞動合同的個人行為，女工可以根據勞動法向其認為二倍的經濟補償金做為賠償費的。

二、公司單位不可隨便開除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位不可與其說解除勞動關系：

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、員工實習期被辭退要留意的問題有什么?

假如員工發生了法律法規的任意一種狀況，是可以規定公司單位做出賠償的。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作的;

(三)勞動合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

四、解除勞動關系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動合同書是依規建立的合理有效的勞動合同書

2、解除勞動關系的方式務必是在被消除的勞動合同書依規簽訂起效以后、并未所有執行以前開展

3、公司單位與員工均有權利依規明確提出解除勞動關系的要求;

4、公司單位和員工彼此商議解除勞動關系，可以不會受到勞動合同書中訂立的停止標準的限定。

女士員工如果是在懷孕期間或是是在哺乳期間期內是不可以被企業以一切類型的托詞被辭退的，由于這也是不符在我國有關法律條款的一種個人行為，一旦發生了這種做法的員工可以向公司規定對應的經濟補償，假如彼此就賠付的問題不可以達成一致建議的，可以申請勞動仲裁。