搭建具備在我國(guó)特點(diǎn)的社會(huì)主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是一項(xiàng)每日任務(wù)繁雜的工作中，如今盡管說(shuō)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)作也早已初顯實(shí)體模型了，可是在勞務(wù)關(guān)系的這一方面或是展現(xiàn)出許多侵害廣大群眾基本上利益的作法。例如有一些員工是由于當(dāng)今的特殊性的緣故提早被辭退的，可是卻沒(méi)有申領(lǐng)到應(yīng)當(dāng)?shù)玫劫r付的代通知金。那麼，提早解雇員工的代通知金的要求有哪些?

一、提早解雇員工的代通知金的要求有哪些?

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

二、代通知金

代通知金，即代替通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

1、針對(duì)本人因終止勞動(dòng)合同而達(dá)到一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，應(yīng)按“薪水、薪酬所得的”新項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

2、充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益數(shù)額，并且被辭退的工作人員很有可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有生活來(lái)源，因而，針對(duì)本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開(kāi)展均值。實(shí)際均值方法為：以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為個(gè)體的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測(cè)算，超出12年的按12測(cè)算。

3、依照以上方式測(cè)算的本人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益應(yīng)繳的個(gè)人所得稅稅金，由付款企業(yè)在付款時(shí)一次性代繳，并且于次月7日內(nèi)繳入財(cái)政。

4、本人按我國(guó)和當(dāng)?shù)卣笳急染唧w交納的公積金、醫(yī)保金、基本上養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)股票基金在記稅時(shí)應(yīng)予以扣減。

5、本人在離職后又再度就職、受聘的，對(duì)一個(gè)人已交納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，不會(huì)再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類(lèi)匯總賠償個(gè)人所得稅。

6、本通告自1999年10月1日起實(shí)行，先前要求與本通告規(guī)定不一致的，按本通告實(shí)行。

必須付款代通知金在勞動(dòng)法之中要求了三種情況，匯總出來(lái)都是由于當(dāng)今的重要不幸迫不得已提早結(jié)束勞務(wù)關(guān)系的，可是立刻就規(guī)定員工辭職的這些行為是應(yīng)當(dāng)有代通知金的，別的提早結(jié)束勞務(wù)關(guān)系的作法企業(yè)付出了賠償費(fèi)，就不可以再索取代通知金了。