一、在工廠上班試用期辭職沒批該怎么辦?

1、在工廠上班試用期辭職沒批員工可以在將離職通知送到企業(yè)后的第三天自主辭職。

有關(guān)法律法規(guī)：《勞動合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

2、若員工可以與公司協(xié)商一致，那麼也無需等候三天時間期滿以后再辭職。

依據(jù)《勞動合同法》第三十六條

公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

二、員工實習(xí)期最多多長時間?

1、員工實習(xí)期最多是六個月

《勞動法》第二十一條　勞動合同書可以承諾實習(xí)期。試用期最多不能超過六個月。

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。

以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

2、針對簽定了勞動合同書的情況，處在實習(xí)期員工的薪水不可小于工作合同約定薪水的80%

《勞動合同法》第十五條 員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

3、企業(yè)發(fā)覺員工并不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，那麼企業(yè)可以在沒有付款賠償金的條件下，就立即將其解雇。

《勞動法》第二十五條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

(4)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

盡管實習(xí)期并并不是勞動合同書當(dāng)中的必不可少條文，但若是員工與公司協(xié)商一致，那麼還可以承諾實習(xí)期的限期、并將承諾的限期寫在勞動合同書當(dāng)中。員工若是要想在實習(xí)期內(nèi)辭職的，必須提早三天通告企業(yè)。