一、試用期辭職領導干部沒批該怎么辦

試用期辭職領導干部沒批得話可以立即終止勞動合同。靠譜公司申請辦理員工辭職，一般首先要由員工自己寫好離職申請書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是立即把離職申請書交給人事部門)，人力資源部門開展狀況核查后，再遞交企業(yè)會議核準。辭職前，員工必須在原企業(yè)進行好的工作的工作交接、相關花費的付清等辦理手續(xù)，這一部分按照企業(yè)的主要規(guī)章制度而定。倘若人事檔案轉(zhuǎn)到了公司，辭職時要領到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

依據(jù)《勞動合同法》，員工從企業(yè)離職提早30天書面形式告之就可以。員工規(guī)定消除或勞動合同解除，僅二種狀況要交合同違約金。

1、公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業(yè)技能培訓的。員工違背工作年限承諾，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應分擔的培訓費。

2、對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條 【員工單方面終止勞動合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

二、實習期內(nèi)不買社保違反規(guī)定嗎

實習期需要買社保的。依據(jù)《社會保險法》第五十八條，公司單位應該自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦結(jié)構(gòu)申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經(jīng)辦組織核準其理應繳付的社會保險金。 假如公司單位未準時全額交納社會保險金的，由社會保險費征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關行政機關處未繳金額一倍以上三倍下列的處罰。員工遇到不買社保狀況可以去本地人力社保局檢舉。

1、只需在勞動合同書創(chuàng)立期內(nèi)，就需要交納社保。使用限期被包含在勞動合同期限內(nèi)，因此需要交納社保。

2、應在工作合同文本以內(nèi)承諾實習期，口頭上承諾的實習期不予以認同，歸屬于執(zhí)行工作合同約定的限期。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條要求：“勞動合同書可以承諾實習期”，點出了僅有在勞動合同書存有的情形下才可以承諾實習期。社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也是確定了：“員工被公司單位錄取后，彼此可以在勞動合同書中承諾實習期，試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)。”

《勞動合同法》第十九條第四款明文規(guī)定:“實習期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。”

三、個人社保之中的法律法規(guī)

依據(jù)《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明文規(guī)定：“社會保險基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統(tǒng)籌。公司單位和員工務必依規(guī)參與社保，交納社會保險金。此條中的‘社保種類’就是指需創(chuàng)建資金的養(yǎng)老服務、診療、工傷事故、下崗、生孕五種社保。”

從該法律法規(guī)可以看得出，繳納社會保險金是用人公司和員工的法定義務，不應該因彼此一切私底下承諾而更改。只需創(chuàng)建了勞務關系，就應交納社會發(fā)展保費。

在員工的實習期內(nèi)，公司應當為員工選購社保。如果不開展選購社保，必須擔負有關的法律依據(jù)。但假如簽署的勞動合同書中沒有注明該實習期，那麼在法律法規(guī)上也不具備維護經(jīng)濟效益。因此，在我們在簽訂合同的歷程中，必須認清合同書中是否有相對應的條文。