一、一般實習期沒有離職證明該怎么辦

實習期內辭職,不給開離職證明，員工可以到公司單位所在城市的員工也監察委員會申請勞動仲裁，還可以到公司單位所在城市的工作監管部門開展舉報，規定公司單位依規出示。

依據《勞動合同法》，

第七十七條員工合法權利遭受損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提出訴訟。

第七十八條公會依規維護保養職工的合法權利，對公司單位執行勞動合同書、集體合同的狀況開展監管。公司單位違背勞動法律、政策法規和勞動合同書、集體合同的，公會有權利明確提出建議或規定改正;員工申請勞動仲裁、提出訴訟的，公會依規給與適用和協助。

第八十九條公司單位違背此方法要求未向員工出示消除或是終止合同的書面形式證實，由工作行政機關行政強制執行;給員工導致危害的，理應擔負承擔責任。

二、實習期內不買社保違反規定嗎

實習期需要買社保的。依據《社會保險法》第五十八條，公司單位應該自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦結構申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經辦組織核準其理應繳付的社會保險金。 假如公司單位未準時全額交納社會保險金的，由社會保險費征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關行政機關處未繳金額一倍以上三倍下列的處罰。員工遇到不買社保狀況可以去本地人力社保局檢舉。

1、只需在勞動合同書創立期內，就需要交納社保。使用限期被包含在勞動合同期限內，因此需要交納社保。

2、應在工作合同文本以內承諾實習期，口頭上承諾的實習期不予以認同，歸屬于執行工作合同約定的限期。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條要求：“勞動合同書可以承諾實習期”，點出了僅有在勞動合同書存有的情形下才可以承諾實習期。社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也是確定了：“員工被公司單位錄取后，彼此可以在勞動合同書中承諾實習期，試用期應包含在勞動合同期限內。”

《勞動合同法》第十九條第四款明文規定:“實習期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。”

三、個人社保之中的法律法規

依據《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明文規定：“社會保險基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統籌。公司單位和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。此條中的‘社保種類’就是指需創建資金的養老服務、診療、工傷事故、下崗、生孕五種社保。”

從該法律法規可以看得出，繳納社會保險金是用人公司和員工的法定義務，不應該因彼此一切私底下承諾而更改。只需創建了勞務關系，就應交納社會發展保費。

在員工的實習期內，公司應當為員工選購社保。如果不開展選購社保，必須擔負有關的法律依據。但假如簽署的勞動合同書中沒有注明該實習期，那麼在法律法規上也不具備維護經濟效益。因此，在我們在簽訂合同的歷程中，必須認清合同書中是否有相對應的條文。