一、員工提早辭職要付合同違約金嗎

一般情形下，員工積極離職不需付款合同違約金。勞動法要求，轉(zhuǎn)正定級之后的員工如需離職，應(yīng)當提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。

對于員工積極辭職是不是要付款合同違約金，在目前的勞動法中要求的合同違約金付款有二種情況：

第一、公司單位為員工給予重點培訓(xùn)費，對它進行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔的培訓(xùn)費。公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照一切正常的薪水調(diào)整機制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報酬。

第二、公司單位與員工在勞務(wù)合同中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機密和與專利權(quán)相關(guān)的信息保密事宜。對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應(yīng)當承諾向公司單位付款合同違約金。競業(yè)限制的工作人員僅限于公司單位的高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的承擔信息保密責任的工作人員。競業(yè)限制的范疇、地區(qū)、限期由公司單位與員工承諾，競業(yè)限制的約定不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是勞動合同解除后，前述要求的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的有競爭關(guān)系的別的公司單位，或是自身開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的競業(yè)限制限期，不能超過二年。

除開以上二種情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔負合同違約金。

二、員工積極離職的程序流程有什么?

《勞動法》第三十一條要求，員工終止勞動合同，應(yīng)提早30天以書面形式告知公司單位。

該要求表明，員工可以終止勞動合同。

法律法規(guī)往往作出那樣的要求，是由于勞動合同書立即管束著員工的人身自由權(quán)。如果不授予員工可以終止勞動合同的支配權(quán)，將造成勞動合同書變向變成員工的賣身契約，不但危害員工的基本人權(quán)，并且與當代社會公平、公正的司法部門核心理念有悖，使本來處在劣勢影響力的員工，處在更為不公平的影響力。

必須強調(diào)的是，一些公司單位經(jīng)常運用其在勞資雙方中的優(yōu)點影響力，在勞動合同書以外驅(qū)使員工與其說簽署一些限定員工行駛正當權(quán)利的條文，如：員工辭職合同違約金等。這種條文事實上違背了《勞動法》的要求，不法限定奪走了員工的基本人權(quán)，歸屬于失效條文。

員工盡管可以單方面終止勞動合同，但應(yīng)提早30天通告公司單位，便于公司單位挑選新的員工，維持工作全過程的持續(xù)，防止給公司單位導(dǎo)致?lián)p害。

勞動合同書之中一般都是會就限期做出清晰的要求，但在承諾的限期并未期滿以前，實際上也是經(jīng)常會出現(xiàn)提早終止勞動合同的狀況，就包含企業(yè)解雇員工和員工自身離職。那麼員工提早辭職要付合同違約金嗎?在一般情形下實際上是無需的，假如這時企業(yè)有與員工承諾工作年限得話，在工作年限已經(jīng)期滿以前就提早離職的，那樣的情形下通常才會牽涉到合同違約金的付款問題。