擁有醫療保險，就醫壓力大大的緩解;擁有社會養老保險，退休后可領到養老保險金;擁有工傷險，產生工傷事故有確保...

公司一旦終止交納社保費或降低交納，員工的各類工資待遇便會遭受危害。

在具體工作中全過程中，一些員工會碰到公司以各種各樣原因不交納社保費的情況，造成勞動者權益損傷。

國家人社部匯總了五種不交納社保費的情況。碰到這五種“坑”，員工能夠 振振有詞地說“不”!還能夠向個人社保單位舉報消費者維權!

實習期不給交納社保，不合理合法!

《社會保險法》第五十八條要求：用人公司理應自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經辦人員組織核準其理應交納的社會保險金。

社會保險金包含基本上養老保險金、基本上醫保費、工傷險費、失業保險費和生育保險費，除開生育險和工傷險本人不需交費外，其他三個保險險種，企業和本人按有關占比一同交費。

公司在實習期期內也務必為員工交納社保。

讓員工服務承諾棄繳個人社保，違反規定!

如今，一些企業會在與員工簽署勞動合同書時規定員工出示一份書面形式服務承諾，保證書中注明：員工自行舍棄該企業為其交納的社會保險金，企業將社會保險金做為薪水的構成部分，立即付款給員工。

它是不科學且違反規定的。

據《社會保險法》《勞動合同法》的有關要求：用人公司和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。

為員工參與社保并依規交納社會保險金系用人公司的法定義務，此項責任不可以由用人公司和員工根據承諾變動或是舍棄。

個人檔案沒遷移到企業不繳個人社保，不能!

新員工新員工入職，因為人事調整的關聯，以前的個人檔案很有可能沒有立即從原先的企業調回，這時候有一些企業會稱由于沒有檔案資料因此沒法為員工交納社保。它是不科學的!

事實上個人檔案并不是繳費社保所需標準，不可以變成 企業緩交個人社保的原因。(根據《社會保險法》第五十八條要求及其《社會保險法》第六十條要求)

《社會保險法》第六十條要求：用人公司理應自主申請、準時全額交納社會保險金，非因不可抗拒等法律規定事不容得緩交、免減。

不簽訂合同就無需繳個人社保，那樣辦!

一些用人公司以沒有簽署勞動合同書為由回絕交納社保，該怎么辦?

員工能夠 給予下列證實，證實與企業中間的用工關聯。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條要求：

用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發的“工作牌”“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”“申請表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)(3)(4)項的相關憑據由用人公司負證明責任。

用現金支付方法取代交社保，不可取!

一些企業不給員工交納社保，可是會給員工發一筆個人社保補助金，用現錢替代社保繳費。那樣不可取!

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條要求：

“交費企業和交費本人理應以貸幣方式全額的交納社會保險金。交費本人理應交納的社會保險金，由所屬單位從其自己薪水中代收代繳。”

用人公司和本人不可私底下就社會保險金開展承諾。