很有可能由于2021年肺炎疫情危害，大伙兒在家里待了快一個多月。2021年的時間過得比以往快。

仿佛都還沒制成哪些，一年就早已以往一半了。那大伙兒今年初定的個人目標完成的怎么樣了?

假如離個人目標還較為遠，也無須心急。，由于，后半年的上班時間十分充足。

你將邁入一年中十分煎熬的一段時間，在七、八、九月份里，除開禮拜天，居然沒有一切暑假!!

并且，2021年你還需要多上一個月的班，因此，您有大把時間，去勤奮、去拼搏、去造夢。

此外，與以往對比，2021年十一國慶中秋佳節發生變化!

受“閏四月”危害，庚子鼠年內的陰歷節日，如端午、七夕節、九九重陽節等，在公歷中的相匹配日期相比上年而言，都將向后延遲18天。

而2020年的十一國慶和中秋佳節也可能在同一天，“國慶中秋雙節合一”，2021年國慶期間能休8天假!

什么叫“閏四月”?

2021年“國慶中秋雙節合一”的關鍵緣故之一，是2021年多了一個“閏四月”。

在公歷中，地球上繞太陽公轉一周為一個回歸年，平年有365天，閏年有366天。而在我國傳統式的農歷是以月亮圓缺轉變的周期時間為根據，12個月為35四天或355天，比陽歷年少了11天。

為了更好地處理彼此之間的分歧，古代人選用設定“閏月”的方式 。現行標準陰歷“置閏”方式 是“十九年七閏”，每過2年到三年，就務必提升一個月，提升的這一月叫“閏月”。

“置閏”的標準是根據二十四節氣而定。陰歷以十二個腎氣各自做為十二個月的標示，即每個月都是有一定的腎氣。假如一個月里僅有節令，而沒有腎氣，這一月就稱之為上一個月的“閏月”。

2020年5月20日，陰歷四月二十八，是腎氣“小滿”，再隔一個月后，6月21日陰歷五月初一才算是下一個腎氣“小暑”，而之中這一個月(5月23日至6月20日)只有一個節令“芒種”，就列入“閏月”。因為它跟在四月后邊，因此叫“閏四月”。

天文學權威專家表明，做為一種農歷歷法狀況，“閏四月”較為少見，一般間隔八年或十一年，最多間隔3八年發生一次。就二十一世紀而言，“閏四月”的年代一共有8次，近期的一次是2012年(壬辰年)，再下一次是2058年(戊寅年)。

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2021年將多上一個月班

陽歷2020年為閏年，全年度366天;陰歷庚子鼠年也是閏年，有一個“閏四月”，全年度共38四天，為2020年1月25日-2021年2月11日。換句話說，2020是雙閏年。

受此危害，陰歷庚子鼠年共有13個陰歷月，這代表著，生肖鼠你需要多上一個月的班。

02

“國慶中秋雙節合一”，加班工資怎么計算?

中秋佳節撞上十一國慶，“國慶中秋雙節合壁”的狀況許多，但中秋佳節和十一國慶撞在10月1日同一天的狀況可不常見，那麼那么問題來了，加班工資怎么計算?會累加到6倍嗎?

勞動法規定，用人公司在法定節假日分配員工加班加點的，不可以補休替代付款加班費，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

但依據測算數量、測算指數、加班加點日數，這加班工資的“三要素”來剖析考慮，2020年國慶中秋雙節同日加班加點，仍然是以上規范，并沒有累加到6倍薪水。

北京寶祥法律事務所高級合伙人夏孫明告知新聞記者：

十一國慶10月1日-3日為法定節假日，假如用人公司在法定節假日分配員工加班加點的，不可以補休替代付款加班費，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

但2021年發生了中秋佳節、十一國慶同是一天的特殊情況，是否會補一天為法定假日，多一天3倍工資?

針對加班工資的測算，有些人覺得10月4日或提升為法定假日，但具體情況還需要以國家相關單位通告為標準。

在沒有補一天為法定假日的前提條件下，10月4日、5日、6日、7日、8日做為公休日或公休日的補休時間。

在這段時間用人公司分配員工加班加點的，能夠 挑選給員工分配調休而不付款加班費。假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

推行月工資制度的用人公司在將員工月薪水換算為日或鐘頭薪水時，日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。因而，2021年十一長假期內的加班費計算方式為：

法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數;

公休日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。