一、懷孕期間被辭退并理賠行嗎？

可以，最先，企業并不可以僅以員工孕期為由，便規定消除與員工的勞動合同書。依據法律法規，公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。次之，這時此類解雇公司單位組成違反規定消除，員工有權利規定再次執行勞動合同書，或是向企業認為經濟賠償金。經濟賠償金依照在公司單位的工作年限測算，每滿一年可以規定企業付款等同于二個月薪水額度的經濟賠償金。

倘若被公司解除勞動關系的被告方不愿再再次和企業執行原先的合同書，還可以規定原先的公司單位針對不法消除自身勞動合同書來開展相應的毀約賠付，原先的公司單位應當依照法律法規賠付給被告方，賠付的標準規定是被告方每工作一年就需要賠付2個月的薪水。

1、若孕期女工存有法律規定過失，即《勞動合同法》第三十九條之情況，公司單位可單方面解除勞動關系，且不用付款經濟補償。

2、若孕期女工不會有法律規定過失，則歸屬于違反規定消除，理應付款賠償費：二倍的經濟補償。

經濟補償金：按員工在本部門工作中的期限測算。每滿一年付款一個月薪水。六個月以上不滿意一年的，付款一個月;不滿意六個月的，付款大半個月。

公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

公司單位違背《勞動合同法》要求消除或是終止合同的，理應按照要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、孕媽媽離職是否有經濟補償金？

在我國《勞動法》要求了對孕期女工的特殊性維護。公司單位不可以單方面消除與孕期女職工的勞動合同書。

可是，如果是孕期女工積極明確提出解除勞動關系，那麼依據法律法規，公司單位沒有付款經濟補償的責任。

企業要解雇孕媽媽的，最先若是由于孕媽媽本身有重要過失，那麼企業解除勞動關系并不一定擔負經濟補償。但如果企業違反規定解雇孕媽媽，則這時必須依照經濟補償的2倍來對孕媽媽做出賠付，這也就是企業在給自己的違紀行為擔負法律依據。