一、勞動派遣固定不動工可以解雇嗎？

最先，勞動派遣員工是和派遣公司創建勞務關系，派遣公司才算是真真正正的意義上的公司單位，被派往工作中的地區應該是用人企業。因此，用人企業不可以解雇被外派員工(由于沒有勞務關系)，只有退還到派遣公司。

次之，就算是退還，用人企業也不可以隨便退還。依照法律法規，僅有外派員工存有比較嚴重違背管理制度等過失、不稱職工作中或經濟性裁員、外派限期期滿等情況，才可以退還勞動派遣企業。

再度，派遣公司也不可以隨便解雇。在我國《勞動合同法》對勞動者合同的解除，尤其是針對公司單位一方面終止合同做出了嚴苛的限定。企業無端解雇是要付款對應的補償款的。

二、什么情況派遣工可隨時隨地離職？

(一)公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準

這兒的“安全生產”、“工作標準”與此方法第17條第1款所明文規定的勞動合同書必不可少條文中的“安全生產、工作標準”可大概相匹配，安全生產即工作食品衛生安全;工作標準關鍵指生產要素標準，還可包含工作食品衛生安全、勞務報酬、社保以外的工作標準。

向員工給予安全生產和工作標準是公司單位的法定義務和承諾責任，在其中，法律規定理應給予的安全生產和工作標準理應合乎勞動基準，承諾理應給予的安全生產和工作標準，可高過但不可小于勞動基準。“未依照勞作合同約定給予”，就是指小于承諾規定給予，并不是指小于勞動基準給予;假如勞動合同書只作歸納承諾而未作實際承諾，就是指小于勞動基準給予，即提供的安全生產或工作標準不符勞動合同法的命令性標準。

(二)公司單位未立即全額付款勞務報酬

這兒的“未立即全額付款勞務報酬”，與此方法第30條第1款的要求“公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬”相匹配。即分辨是不是立即、全額付款勞務報酬，理應以工作合同約定和國家規定的勞務報酬組成模塊(如標準工資、獎勵金等)和金額，及其付款時間和標準為根據。未立即付款，就是指未在工作合同約定和國家規定的時間付款員工勞動所得的所有或一部分勞務報酬;未全額付款，就是指付款的勞務報酬金額低于依照勞作合同約定和國家規定員工勞動所得的勞務報酬金額。實踐活動中，立即不一定全額(針對差值一部分則歸屬于不立即)，全額不一定立即，故未及時與未全額通常共存。通常所指的工資拖欠，是指未立即全額付款勞務報酬。

(三)公司單位未依規為員工交納社會保險金

依據《勞動法》第72、73條的要求，公司單位理應為員工申請辦理的基本上社保包含養老服務、診療、工傷事故、下崗、生育險，并交納社會保險金。現行標準法律要求，在各種各樣基本上社保新項目中，工傷事故、生育保險費和同工同酬民工的失業保險費，由公司單位全額的擔負;養老服務、個人醫療保險和城鄉居民的失業保險費，由用人公司和員工按照規定占比分攤。依據《社會保險費征繳暫行條例》的要求，公司單位理應準時全額交納社會保險金。

為了更好地更快的確保著員工和公司單位的合法權利也是會簽訂合同的，在法規中確立的要求了在工作履行合同期內任何一方全是不能隨便的解除勞動關系，如果是公司單位要解除勞動關系得話就必須繳納一定的經濟賠償金，如果是員工要解除勞動關系就需要提早三十天明確提出。