一、一個企業欠薪三個月以上如何處理？

公司托欠員工薪水是違反規定的個人行為，依據有關要求，公司是要擔負一定義務的。用人單位應當承諾和法規中的要求，立即全額的付款員工相對應的薪水酬勞，不可有欠薪、拖欠工資的個人行為，但歸屬于有效代繳薪水的則容許。員工碰到公司欠薪的，可以先與企業開展商議。在協商未果的情形下，可以去本地的勞動保障監察組織開展舉報、檢舉。若這時問題或是沒有獲得處理得話，可以申請勞動仲裁或是立即提到勞動訴訟。

遭受用人單位欠薪的，可以到勞動局的確保監督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。

最先應當到所屬城區的勞動部門對公司開展舉報,勞動監察大隊會對于此事立案偵查,留有你的基本信息.隨后去企業調查掌握,事兒確實她們會出來協商,并警示企業的手段已違背法律法規,碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行。

企業欠薪是一個常用的問題，員工可以根據接下來的方式 處理：

1.到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

3.假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天內到法院起訴。

4.依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

二、欠薪的法律法規不良影響

1.員工可以消除合同

用人單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系。

2.付款賠償費

用人單位未按勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;用人單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人單位按應付額度的50%以上、100%下列的規范向職工支出賠償費。

員工再碰到被公司欠薪的情形下，一定要懂得用法律法規武器裝備來保衛自身的合法權利，可以向勞作行政機關開展檢舉、舉報，還可以申請勞動仲裁，還能夠提到勞動訴訟。

在中國的員工和用人單位的糾紛案件中，欠薪的糾紛案件，是普遍的糾紛類型之一，這時用人單位欠薪的，是侵入了勞動人民的合法權利的，違反規定欠薪的用人單位，是要對員工做出一定的賠償的，做為員工要及早的保護自己。