一、持續三個月不發工資歸屬于無端欠薪嗎

只需企業無書面通知超出要求付薪時間未付款員工工資的，那麼就歸屬于無端欠薪的個人行為，如果持續三個月不發工資自然歸屬于無端欠薪。這類情況下，企業必須立即付款員工工資、另外也要付款相對的賠償費。

二、無端欠薪是啥

說白了“無端托欠”就是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。根據原社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，“亂扣”員工的薪水不包括下列減發放工資的狀況：

(1)中國法律、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對減發放工資等。“無端托欠”員工薪水不包括：

①用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

②用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

三、無端欠薪有什么不良影響

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的

(3)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。” 能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時也要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

從上邊的描述中我們可以獲知，只需企業無書面通知超出要求付薪時間未付款員工工資的，那麼就歸屬于無端欠薪的個人行為，如果持續三個月不發工資自然歸屬于無端欠薪。這類情況下，企業必須立即付款員工工資、另外也要付款相對的賠償費。
 

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