一、經濟賠償金的月平均工資怎么算?

經濟補償中的月平均收入是依照一本年度的職工平均工資開展測算，但是薪水是應納稅所得額的，便是在扣除社保個人公積金和個人所得稅以前的薪水。那樣對用人單位也有員工而言全是公平公正的。或是也是可以私底下開展協議書，商議出的數據信息，只需協商一致的情形下。

經濟補償中的月平均收入是依照一本年度的職工平均工資開展測算，但是薪水是應納稅所得額的，便是在扣除社保個人公積金和個人所得稅以前的薪水。那樣對用人單位也有員工而言全是公平公正的。或是也是可以私底下開展協議書，商議出的數據信息，只需協商一致的情形下。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

有關法律規定：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、經濟補償計算方式是如何要求的?

1、不論是根據《勞動合同法》的要求或是根據之前的要求，均無到頂情況的。從總體上便是員工解除合同以前12個月的平均收入不超過上本年度當地員工月平均收入三倍，而解除合同緣故歸屬于“診療到期消除”、“客觀條件產生重點轉變解除合同”、“經濟性裁員”、“用人單位倒閉、散伙或被撤消”的。此類情況員工的經濟補償=本企業工作年限×員工解除合同以前12個月的平均收入金額。

2、不論是根據《勞動合同法》的要求或是根據之前的要求，均有到頂情況的。從總體上便是員工解除合同以前12個月的平均收入高過上本年度當地員工月平均收入三倍，而解除合同緣故歸屬于“協商一致解除合同”、“以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作的導致員工解除合同”、“未按承諾付款勞務報酬或是給予工作標準導致員工解除合同”、“不可以擔任工作中解除合同”的。此類情況員工的經濟補償=08年1月1日前的工作年限不超過12×員工解除合同以前12個月的月平均收入金額08年1月1日后的工作年限，不超過12×上本年度當地員工月平均收入三倍。

3、根據《勞動合同法》的要求無到頂情況，但根據之前的要求存有“12個月薪水”這一到頂情況的。具體說來便是員工解除合同以前12個月的平均收入不超過上本年度當地員工月平均收入三倍，而解除合同緣故歸屬于“協商一致解除合同”、“以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作的導致員工解除合同”、“未按承諾付款勞務報酬或是給予工作標準導致員工解除合同”、“不可以擔任工作中解除合同”這幾類情況的。此類情況員工的經濟補償=08年1月1日后的工作年限×員工解除合同以前12個月的月平均收入。

4、根據《勞動合同法》的要求歸屬于有到頂情況，但根據之前的要求無到頂情況。具體說來便是員工解除合同以前12個月的平均收入高過上本年度當地員工月平均收入三倍，而解除合同緣故歸屬于“診療到期消除”、“客觀條件產生重點轉變解除合同”、“經濟性裁員”、“用人單位倒閉、散伙或被撤消”的。此類情況員工經濟補償=08年1月1日前的工作年限×員工解除合同以前12個月的月平均收入金額 08年1月1日后的工作年限，不超過12個月上本年度當地員工月平均收入的三倍。

總的來說，用人單位解雇員工或是別的因素造成必須開展經濟發展賠付時，一般來說必須依照員工上一本年度月平均收入的收益規范付款賠付，假如員工因為工作內容的緣故每月薪資并不固定不動，則可以依照一年的薪水平均值開展測算明確，那么做相對性更為合理和精確。