辭職后托欠工資怎么算賠償金

員工辭職后用人公司托欠員工薪水的，員工除開(kāi)能夠 規(guī)定付款被欠款的薪水外，還能夠規(guī)定工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

社會(huì)保障部有關(guān)公布《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通告

第二條：用人公司有下面情況之一，對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，應(yīng)賠付員工損害：

(一)、用人公司有意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書(shū)及其工作合同到期后有意不立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的；

(二)、因?yàn)橛萌斯镜木壒屎炗啛o(wú)效勞動(dòng)合同書(shū)，或簽訂一部分無(wú)效勞動(dòng)合同書(shū)的；

(三)、用人公司違規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾損害女工或童工合法權(quán)利的；

(四)、用人公司違規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾消除勞動(dòng)合同書(shū)的。

《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條：本方法第二條要求的賠付，按以下要求實(shí)行：

(一)、導(dǎo)致員工薪資損害的，按員工自己勞動(dòng)所得薪資付款給員工，并加付勞動(dòng)所得薪資25%的補(bǔ)償花費(fèi)；

(二)、導(dǎo)致員工勞動(dòng)防護(hù)工資待遇損害的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充員工的勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼和用具；

(三)、導(dǎo)致員工工傷事故、診療工資待遇損害的，除按國(guó)家規(guī)定為員工給予工傷事故、診療工資待遇外，還應(yīng)付款員工等同于醫(yī)療費(fèi)25%的補(bǔ)償花費(fèi)；

(四)、導(dǎo)致女工和童工身心健康影響的，除按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)治過(guò)程中的診療工資待遇外，還應(yīng)付款等同于其醫(yī)療費(fèi)25%的補(bǔ)償花費(fèi)；

(五)、勞動(dòng)合同書(shū)訂立的別的賠付花費(fèi)。

之上專業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問(wèn)題開(kāi)展的解釋，員工辭職后用人公司托欠員工薪水的，員工除開(kāi)能夠 規(guī)定付款被欠款的薪水外，還能夠規(guī)定工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。