一.新員工入職三個月孕期能解雇嘛？法律法規怎樣要求？

依據在我國《勞動法》的相關要求，女工懷孕期僅僅不可分配國家規定的第三級精力抗壓強度的工作和懷孕期間忌諱從業的工作而沒有要求可以不參與工作。女工在特定期內的勞動力是受國家法律維護的,可是法律法規并不是維護她們的違法違紀個人行為的,務必要有醫院門診的證實和適用相關的要求,不然是不可以的! 《女職工勞動保護規定》：員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80％。該員工休假是不是有根據企業的準許呢？假如該員工所屬職位不宜懷孕期的工作標準，能夠替換崗位。假如該員工是刻意的，用人公司在對比較嚴重違背工作紀律的員工消除勞務合同關聯時，應留意消除通告的送到步驟及有關直接證據的持續工作中。

《女職工勞動保護規定》第十三條 對違背本要求損害女工勞動防護利益的企業負責人以及立即責任人，其所屬單位的主管機構，理應依據劇情輕和重，給與紀律處分，并勒令該企業給與被損害女工有效的經濟補償金;涉嫌犯罪的，由司法部門追究其刑事處罰。

第十四條 各個衛生行政部門承擔對本要求的實行開展查驗。

各個衛生行政部門和公會.婦女聯合會機構有權利對本要求的實行開展監管。

以曠職為例子，消除勞動合同書的具體步驟是：

1.企業以書面通知將通告員工工作的材料立即送到員工自己；自己沒有的，交其共住成年人家屬查收。若立即送到有艱難的能夠郵寄送達，以預約掛號查看回執表上標明的攬收日期是送到日期。假如員工失蹤，或是用以上送達方式沒法送到，企業能夠公告送達，根據大眾傳播媒介通告。在公示之日起，通過三十日，即視作送到。

2.在送到后，公司可按管理制度對曠職的員工做消除勞動合同書解決。

二.員工新員工入職多久懷孕有效？

您好，《勞動法 》要求，只需女性生小孩就能休產假 ，這與新員工入職多久沒有關系！許多女性都是會關注新員工入職后多久懷孕有效的難題，但實際上，女性懷孕在新員工入職期內是受國家法律維護的。 生育假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡 者可前后左右至后四個月，女工 生孕享有不少于九十天的生育假。2011年11月21日，國務院辦公廳法紀公司辦公室全篇發布《女職工特殊勞動保護條例 （征求意見稿）》，即日起生育假由90天升至14周， 生孕小產醫療費 由公司付款。2012年4月18日，國務院辦公廳常務會決議并標準根據《女職工勞動保護特別規定（草案）》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天。 這也是我國明確規定，公司如果不依照實行，能夠申請勞動仲裁。并且員工生育假期內，不可以無端辭退懷孕期間的員工。

以上便是新員工入職三個月孕期企業應當如何處理的有關信息，許多的企業因為本身工作的影響迫不得已向面試的員工作出這種規定，可是要是在面試的情況下公司早已向求職者表明實際規定及緣故，而求職者瞞報自身孕期的客觀事實盡管不容易有法律法規上的封禁，可是這類也是不可取的個人行為。