在用人銷售市場，一些中小企業違規行為，與員工不簽訂合同的現象普遍現象，這也是對員工利益的一種損害。因此，員工能夠向監察委員會明確提出確定勞務關系申請辦理，可以確認客觀事實勞務關系的直接證據包含考勤統計表.工資條和其他員工的證詞等。那麼確定勞務關系證據必須考慮什么標準？下邊我融合相關法律法規做一個剖析概述。

一.確定勞務關系證據必須考慮什么標準？

假如僅用別的員工的證據，要想做到可以證實勞務關系的目地，務必互相符合下述標準：

1.別的員工自己想要給予證據，并出示了書面形式證據；

2.別的員工可以證實其個人與用人公司是勞動合同書關聯（需給予實際直接證據如：別的員工的勞動合同書.別的員工的社保清單）；

3.別的員工自己想要到法院出庭。

達到上述三個基礎標準，別的員工給予的證據大部分能夠做為法院評定存有勞動合同書關聯的直接證據采取。

二.什么直接證據資料能夠確認勞務關系？

假如員工發覺用人公司沒有與自身簽署勞務合同的，就需要留意搜集下列直接證據了，以便有備無患。

1.薪水支付憑證或紀錄（員工工資發放花名冊表格）.交納各類社會保險金的紀錄。

2.用人公司向員工派發的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件。

3.員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄。

4.考勤表。

5.別的員工的證詞等。梳理而言，員工便是要留意搜集自身的收益憑據.與用人公司相關的身份證件.用人公司的招聘工人原材料.用人公司對員工執行管理方法的證實.別的可以做為旁證的證實。必須尤其表明的，用人公司的報銷憑證等.因公傳送的郵箱等也歸屬于合理直接證據。總而言之一句話，能說明自身在用人公司工作中過的各種各樣物品。

三.在確定勞務關系訴訟中用人公司的證明責任是啥？

用人公司要承擔的證明責任包含：

1.酬勞收益的憑據。如，薪水支付憑證或紀錄（員工工資發放花名冊表格）.交納各類社會保險金的紀錄等。

2.招騁用人的憑據。如，員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄等。

3.日常管理方法的憑據。如，考勤表等。

總的來說，員工明確提出確定勞務關系訴訟時，必須搜集有關直接證據材料，在其中就包含證據。確定勞務關系證據合理得話要符合一些標準，包含其他員工積極在場做證，并出示書面形式證明文件.其他員工能夠確認申請者和商家中間的勞動合同書關聯。除開這一，員工還應當搜集工資條.考勤統計表等原材料，總而言之，直接證據原材料愈多愈好。