假如發生了勞務糾紛，員工要想消費者維權，最先要表明自身與公司單位中間存有勞務關系。那麼什么直接證據可證實勞務關系?在處理勞務糾紛時，應當怎樣搜集證實勞務關系的直接證據?這種問題針對處理關于勞動仲裁，維護保養職工的合法權利是非常重要的，文中也將對這種問題一一開展詳細介紹，期待能給您提供協助。

一、什么直接證據可證實勞務關系?

依據《勞動合同法》的要求，公司單位理應依規與員工簽訂書面形式的勞動合同書，不與員工簽訂勞動合同書的歸屬于違規行為。

假如員工與公司單位中間簽署了書面形式勞動合同書，該勞動合同書便是證實彼此勞務關系的最強有力直接證據。

假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，彼此中間歸屬于事實勞動關系的，員工可以根據公司單位的職工名冊、考勤表、獎懲紀錄、薪水支付憑證或是派發紀錄、員工工資派發名單、為員工交納各類社會保險金的統計及其根據網銀支付薪水的銀行卡或是交易記錄、別的員工的證詞等直接證據，來證實與公司單位中間存有勞務關系。

二、怎樣搜集證實勞務關系的直接證據?

最先， 勞動合同書是員工在公司單位工作中的重要憑證，也是在處理關于勞動仲裁的關鍵直接證據。

次之，員工與公司單位未簽訂合同的勞務關系，在法律法規上稱作事實勞動關系。在事實勞動關系下，員工處在一個不好的劣勢影響力，公司單位一旦隨便消除員工的勞務關系或是侵害公民的合法權利時，員工將難以取得成功合理的保護自己的合法權利，假如員工的合理需求很多無法得到處理，將對勞務關系的自然存在不良危害。

在未簽勞動合同的情形下，就需要搜集可證實員工與公司單位中間存有勞務關系的直接證據，這時要留意：

第一，不必等產生勞務糾紛的過程中才去搜集直接證據，要在勞務糾紛產生前，就留意搜集這些可以用以評定事實勞動關系的直接證據。員工在未與公司單位簽訂合同的情形下，通常還欠缺法律維權觀念，不明白在平常運行時一還有機會就可以搜集一些能證實事實勞動關系的強有力直接證據。

假如勞務糾紛時易員工工傷事故造成的賠付造成的，那麼要記牢在勞動部門工傷申請部門明確提出工傷申請申報時，通常規定做證據的好兄弟務必到場并如今仍在該公司單位工作的而且要多位那樣情況的好兄弟做證詞。

從前文的講述中，大家知道相關“什么直接證據可證實勞務關系”及其“怎樣搜集證實勞務關系的直接證據”等問題的詳盡內容。員工假如與公司單位發生了關于勞動仲裁，可以挑選向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁來處理關于勞動仲裁，以維護保養自身的合法權利。在這里全過程中員工必須搜集許多這方面的直接證據，而證實勞務關系的直接證據是主要的。假如工作與公司單位沒有簽訂合同，就更需提早搜集好可以證實勞務關系的直接證據。在這里全過程中，假如您碰到了艱難，何不資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師。