針對目前的員工和用人公司中間的糾紛案件而言，較難處理的一部分就是針對勞務關系的確定的難題，并且許多狀況下，在應對勞務糾紛的情況下，用人公司要說與員工中間不會有勞務關系，這個時候吃大虧的通常便是員工，此刻就必須有直接證據(jù)來證實存有勞務關系，那麼勞務關系確認的直接證據(jù)是什么樣的，怎樣搜集直接證據(jù)?

一、確定事實勞動關系的直接證據(jù)有什么

工資單可以做為直接證據(jù)應用。

原社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》要求，用人公司與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的工作牌、服務項目證等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表、申請表等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)(3)(4)項的相關憑據(jù)由用人公司負證明責任。因而，員工在平常理應留意儲存好自身的工作牌、服務項目證、考勤卡、工資單等與工作中有關的原材料，便于在必需情況下維護保養(yǎng)自身的合法權利。

二、如何搜集評定勞務關系的直接證據(jù)?

最先， 勞動合同書是員工在用人公司工作中的重要環(huán)節(jié)，也是在處理關于勞動仲裁的關鍵直接證據(jù)。

次之，員工與用人公司未簽署勞務合同的勞務關系，在法規(guī)上稱作客觀事實勞務關系。在客觀事實勞務關系下，員工處在一個不好的劣勢影響力，用人公司一旦隨便消除員工的勞務關系或是侵害員工的自己時，員工將難以取得成功合理的維護保養(yǎng)本身的合法權利，假如員工的合理需求很多無法得到處理，將對勞務關系的自然造成不良危害。

在未簽勞動合同書的情形下，就需要搜集可證實員工與用人公司中間存有勞務關系的直接證據(jù)，這時要留意：

第一，不必等產(chǎn)生勞務糾紛的過程中才去搜集直接證據(jù)，要在勞務糾紛產(chǎn)生前，就留意搜集這些可以用以評定客觀事實勞務關系的直接證據(jù)。員工在未與用人公司簽署勞務合同的情形下，通常還欠缺法律維權觀念，不明白在平常運行時一還有機會就可以搜集一些能證實客觀事實勞務關系的強有力直接證據(jù)。

假如勞務糾紛時易員工工傷事故發(fā)生的賠付造成的，那麼要記牢在勞動部門工傷申請部門明確提出工傷申請申報時，通常規(guī)定做證據(jù)的工人務必到場并如今仍在該用人公司工作的而且要多位那樣情況的工人做證詞。

可以是員工與用人公司中間簽署的勞動合同書，還可以是員工的工資單，自然針對證實存有勞務關系的直接證據(jù)而言，并并不是只有是單一的勞動合同書，實際上要想證實存有勞務關系，只必須表明員工與用人公司中間存有事實上的勞務關系便就行了。