一、怎樣獲得勞務關系直接證據？

最先， 是員工在用人公司工作中的重要環(huán)節(jié)，也是在處理的關鍵直接證據。

次之，員工與公司單位未簽訂合同的勞務關系，在法律法規(guī)上稱作。在事實勞動關系下，員工處在一個非常不利的劣勢影響力，公司單位一旦隨便消除員工的勞務關系或是侵害員工的合法權利時，員工將難以取得成功合理的維護保養(yǎng)本身的合法權利，假如員工的合理需求很多無法得到處理，將對勞務關系的和睦造成不良危害。

在未簽勞動合同的情形下，就需要搜集可證實員工與用人公司中間存有勞務關系的直接證據，這時要留意：

第一，不必等產生勞務糾紛的過程中才去搜集直接證據，要在勞務糾紛產生前，就留意搜集這些可以用以評定事實勞動關系的直接證據。員工在未與公司單位勞動合同的情形下，通常還欠缺消費者維權觀念，不明白在平常工作中時一還有機會就可以搜集一些能證實事實勞動關系的強有力直接證據。

假如勞務糾紛時易員工工傷事故造成的賠付造成的，那麼要記牢在勞動部門部門明確提出工傷申請申報時，通常規(guī)定做證據的同事務必到場并如今仍在該公司單位工作的而且要多位那樣標準的同事做證詞。

二、證實勞務關系的直接證據包含哪些？

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊。如不能收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如公司單位有所為員工選購個人社保，員工可以到社保局網站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀錄。

3、收集公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”、“從業(yè)資格證”、“派遣證”等可以證實職位崗位真實身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如不能收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄。如不能收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集公司單位的考勤表(考勤統(tǒng)計表、出勤率卡等)。如不能收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據特別注意的兩個方面是，一是請律師打官司時，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據說明自已與公司單位存有勞務關系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的公司單位的各類文檔。例如公司單位下達的帶有員工名稱的各類通告、工作任務單、任命通知書、證明信、簽到表等書面材料。

實際中，僅有確定企業(yè)與員工中間是具有勞務關系的，才可以規(guī)定企業(yè)為員工補繳保費、擔負對應的義務。對員工而言，確認勞動關系的出現是有非常大重大意義的。自然在直接證據收集的全過程中也一定要留意合理合法，防止由于收集全過程不合理造成直接證據最后失效。