一、企業(yè)買社保是不是證實(shí)勞務(wù)關(guān)系？

個(gè)人社保的交納紀(jì)錄是可以判斷彼此存有勞務(wù)關(guān)系的。選購社會(huì)保險(xiǎn)的記載是可以確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系的，但是這也并沒有一定的，由于如今也有一部分的企業(yè)，便是根據(jù)下崗期內(nèi)這一部分員工的掛證關(guān)聯(lián)，根據(jù)掛證關(guān)聯(lián)為其專業(yè)的交納社保花費(fèi)的，如果是這類關(guān)聯(lián)得話，也并不會(huì)單純性的憑著選購社會(huì)保險(xiǎn)的紀(jì)錄評(píng)定為勞務(wù)關(guān)系的。

(一)建立勞務(wù)關(guān)系的三大規(guī)范員工假如早已簽署了勞動(dòng)合同書自然好啦，但要是沒有簽訂合同，勞務(wù)關(guān)系怎么評(píng)定呢?關(guān)鍵參照下列三個(gè)規(guī)范：

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體。

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作。

3、員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

這三條規(guī)范具體包含對(duì)“公司單位”、“工作個(gè)人行為”、“員工”三層面的調(diào)查。“公司單位”務(wù)必是在我國勞動(dòng)合同法中的“公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)等”。而“工作個(gè)人行為”是員工在公司單位的管控下，從業(yè)具體勞動(dòng)，并得到酬勞的全過程。“員工”一樣務(wù)必具有合理合法的資質(zhì)。

(二)留意搜集下列直接證據(jù)假如員工看到公司單位沒有與自身簽訂合同的，就需要留意搜集下列直接證據(jù)了，留之備用。

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件。

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄。

4、考勤表。

5、別的員工的證詞等。梳理而言，員工便是要留意搜集自身的收益憑據(jù)、與公司單位相關(guān)的身份證件、公司單位的招聘工人原材料、公司單位對(duì)員工執(zhí)行管理方法的證實(shí)、別的可以做為旁證的證實(shí)。必須尤其表明的，公司單位的報(bào)銷憑證等、因公傳送的電子郵箱等因公傳送的電子郵箱等也歸屬于有效的直接證據(jù)。總而言之一句話，能說明自身在用人公司工作中過的各類物品。

二、歸屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是公司單位招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書，或是公司單位與員工之前簽署過勞動(dòng)合同書，可是工作合同到期后公司單位允許員工再次在本部門工作中卻沒有與其說立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系對(duì)比，僅僅缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立。歸屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況包含了：

1、應(yīng)簽而未簽署的勞動(dòng)合同書;

2、以口頭協(xié)議替代的書面形式勞動(dòng)合同書;

3、以別的合同形式替代勞動(dòng)合同書，即在其他合同書中要求了勞動(dòng)人民的權(quán)利、責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應(yīng)用、按置和福利待遇等問題，這就擁有做為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存有的根據(jù);

4、勞動(dòng)合同書到期沒有停止都沒有續(xù)期而產(chǎn)生的客觀事實(shí)持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系;

員工辭職了可是企業(yè)沒有一切正常付薪水，辭職的員工要想提起訴訟原企業(yè)，但必須相應(yīng)的直接證據(jù)，有一些員工就想要以前企業(yè)為自己交納的社保信息，要想用它來證實(shí)勞務(wù)關(guān)系，這時(shí)大家必須留意的是，如果是自身沒法解決得話，可以雇用專業(yè)的人員解決。