針對用人公司欠薪，員工在消費者維權前應當留意要搜集的直接證據關鍵有：

1、能證實存有勞務關系的直接證據。

2、能證實在企業工作的直接證據。

這種直接證據關鍵有勞動合同書、企業的工作牌、從業資格證、考勤表、工人的證實、之前企業付款薪水的工資條或金融機構交易明細、與老總的錄音等。

假如能想方設法由企業立即出示結欠薪水的證實或借條，則最好是.

欠薪找哪一個單位

(一)當遭遇用人公司欠薪時，員工能夠到衛生行政部門檢舉并規定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動合同法》85條);

(二)員工還可以向社會保障行政機關舉報，要求干涉并依法查處;

(三)或是立即向關于勞動仲裁監察委員會明確提出訴訟申請辦理。

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