年以前離職有年終獎金嗎

年終獎金是具備企業(yè)自由權，依據(jù)每個企業(yè)的規(guī)章制度要求。

《勞動法》第46條要求：“薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。”中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條、第4條、第7條要求，職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務報酬總金額，包含獎勵金；獎勵金包含生產制造獎；生產制造獎包含年終獎金(工作分紅)等。不難看出，年終獎金也是薪水的構成部分，用人公司派發(fā)年終獎金，不可違背工作法律法規(guī)、政策法規(guī)。假如勞動合同書或是公司管理制度里邊有明確的年終獎金金額，那麼只需一樣投入了工作，辭職員工應當獲得相對應的年終獎金。假如公司管理制度和勞動合同書也沒有對年終獎金開展明文規(guī)定，依照同酬的標準，也理應向員工付款年終獎金。

年終獎金怎么發(fā)

最先，年終獎金就其特性來講也是勞務報酬的構成部分之一。中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪水”。

次之，派發(fā)年終獎金是用人公司獨立給與員工的一種福利工資待遇，法律法規(guī)并無規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎金，都沒有派發(fā)的實際要求。因而派發(fā)年終獎并不是法律法規(guī)的強制責任，員工不能奢求用人公司派發(fā)年終獎金。

第三，針對年終獎金應當怎樣派發(fā)，通常最先需看集體合同、彼此的勞動合同書中是否有有關確立的承諾。要是沒有承諾，則看用人公司的管理制度。

一旦用人公司的管理制度中確立承諾了，則用人公司需執(zhí)行自身所服務承諾的責任。假如彼此在勞動合同書、集體合同中沒有確立承諾，企業(yè)也無年終獎發(fā)放的有關管理制度，那大家覺得企業(yè)理應依照按勞分配、同酬的一般法律原則來派發(fā)員工的年終獎金。

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