私人借貸公司能夠從薪水里擅自扣減嗎

依據《勞動法》第五十條要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。《工資支付暫行規定》第六條要求，用人公司應將工資支付給員工自己。

員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。第十五條還要求，用人公司不可亂扣員工薪水。并在例舉的企業能夠代繳的情況中沒有員工貸款這一事宜。不難看出，有關法律法規、政策法規和規章制度的法律原意，便是為了更好地維護員工具有勞務報酬的支配權，尤其是《勞動法》要求的薪水要付款給員工自己，其目地便是為了更好地確保員工對自身的薪水有著獨立應用的支配權。

因為薪水與貸款所屬二種不一樣特性的法律事實，各自受工作相關法律法規和一般民事法律關系政策法規的調節，不可以立即給予互相沖抵。一旦彼此產生異議，將各自按關于勞動仲裁和一般民事訴訟貸款糾紛案件解決。勞動仲裁在解決此事項時，一般都是會僅解決薪水一部分，規定公司補發工資;而對貸款一部分則規定企業再行向法院起訴。

綜上所述，刑事辯護律師提議，企業不適合在未獲得員工書面形式愿意的狀況下私自扣減貸款，除非是在扣費前獲得員工書面形式愿意且扣減后的剩下薪水一部分不可小于本地月最低工資標準規范。

那麼，對于以上企業從員工薪水中立即扣減貸款存有的法律糾紛，企業又將怎樣開展預防和避開呢?現將本律師有關操作實務經驗交流以下：

1、如員工因私貸款，應向企業有關部門出示借據，并在借據中確立承諾償還時間和方法，包含員工愿意在薪水中逐漸扣減做為還款方法。但特別注意，扣減后的剩下薪水一部分不可小于本地月最低工資標準規范。此借據應做為關鍵財務憑證妥當儲存。

2、如歸屬于預支工資特性的貸款，應在借據中標明貸款特性為預支工資，則企業能夠立即在工資發放時給予扣減，但亦須留意，扣減后的剩下薪水一部分不可小于本地月最低工資標準規范。此借據應做為關鍵財務憑證妥當儲存。

3、如歸屬于員工用以申請辦理業務流程的未費用報銷貸款(如：沖減的備付金)，則員工在備案領到或出示借據時，盡量在費用報銷時間一欄標明：“如自己無法在公司要求時間內遞交有關憑據以費用報銷該貸款的，則公司有權利立即從自己薪水中扣減此貸款額度”。而此借據或備案文檔，則應在員工費用報銷或還貸時，給予退回或蓋公章廢止。