依據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中要求的。用人公司未與員工簽署勞動合同書,員工憑用人公司派發的“工作牌”等可以證實真實身份的有效證件就可以做為評定彼此存有勞務關系的憑據。
　　

通告要求,用人公司未與員工簽署勞動合同書,評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據:薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;考勤表及其別的員工的證詞等。

小編依據北京市實際中的各個區仲裁委和人民法院的裁判員工作經驗，單純性的“工作牌”在開庭審理中，常常被用人公司所否定，而不被仲裁委或人民法院所采納，在其中的緣故便是該“工作牌”沒有公司的公司章等可以證實是公司所授予的證實，因此請員工留意該證據的慎重應用。

此外員工證實勞務關系的目地通常是為了更好地規定理賠，例如未簽署勞動合同書的二倍賠付，辭退賠償等，結合實際，單純性的證實勞務關系存有還還不夠，也有證實彼此勞務關系的限期；例如什么時候新員工入職的，什么時候終止合同的。此外也有證實員工的薪水是多少，這三點是測算索經濟發展賠（補）償的基本。