關于勞動仲裁起訴是處理關于勞動仲裁的形式之一，員工在不服氣工作仲裁裁決時，可向人民檢察院提到關于勞動仲裁起訴。在起訴的環節中，直接證據的遞交是非常重要的，因其關聯著關于勞動仲裁案件訴訟的最后結果。那麼員工提到勞動訴訟應遞交什么直接證據，開展起訴時，勞動訴訟被告方怎樣質證呢?對于此事，文中將一一為您詳細介紹。

一、提到勞動訴訟應遞交什么直接證據?

上訴人向人民檢察院提到關于勞動仲裁民事訴訟時理應遞交以下直接證據原材料：

1、原、被告方、第三人基本情況的證明原材料。被告方為普通合伙人的應證實其名字、胎兒性別、出世年月日、中華民族、所在單位、戶口所在地、現居住地;被告方為公司、私營經濟機構、黨政機關、工作機構、社團組織的應證實其工商注冊狀況或法定代表人備案狀況;被告住所地沒有我院管轄區的，應遞交工作履行地在我院管轄區的有關直接證據;列顧主為被告方的應證實顧主招收職工總數。

2、勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁聯合會遞交的《申訴書》及勞動仲裁聯合會的回執表或審理通知單。

3、勞動爭議仲裁聯合會作出的仲裁裁決書或不予以審理的書面形式判決、決策、通告。

4、證實上訴人接到訴訟公文時間的有關直接證據原材料。

二、勞動訴訟被告方怎樣質證?

1、被告方在關于勞動仲裁仲裁中，按其認為擔負以下證明責任：

(1)認為勞務關系創立的，理應遞交對應的勞動合同書或就薪水領到、社保、福利工資待遇及工作中管理工作給予的有關直接證據原材料。

(2)被告方認為已終止勞動合同或消除事實勞動關系的，應從此認為質證。

2、被告方在勞動爭議仲裁環節向法庭遞交過的證明原材料依然理應在人民檢察院特定的舉證期限內向型人民檢察院遞交，打印來源于訴訟案件材料的原材料理應加蓋勞動爭議仲裁聯合會的材料核查章。

3、被告方遞交直接證據原材料的，均應依照另一方被告方的總數明確提出團本(包含證據清單)。

4、被告方在舉證期限內遞交直接證據原材料確實有艱難的，理應在舉證期限內向型人民檢察院辦理推遲質證，經人民檢察院準予可以適度增加舉證期限。被告方在增加的上訴期限內遞交的證明原材料仍有艱難的，可以再度明確提出延期申請，是不是準予由人民檢察院決策。

5、被告方申請辦理人民檢察院調研搜集直接證據的，可用小額訴訟程序審判的應該在舉證期限期滿前明確提出。 被告方申請辦理人民檢察院調研搜集直接證據的，可用普通程序審判的案子，理應在舉證期限期滿前七日明確提出。

被告方以及法定代理人申請辦理人民檢察院調研搜集直接證據，理應遞交申請書。申請報告理應寫明被調研人的名字或是公司名稱、居住地等基本情況、所要調研搜集的證明的內容、必須由人民檢察院調研搜集直接證據的緣故以及要證實的客觀事實。

6、見證人理應出庭。可用小額訴訟程序審判的案子，被告方申請辦理證人出庭作證應在舉證期限期滿前向法院明確提出申請書;可用普通程序審判的案子，被告方申請辦理證人出庭作證理應在舉證期限期滿前十日明確提出。

7、被告方提升、變動訴請的，理應在舉證期限期滿前明確提出。

8、被告方未依照本引導規定進行證明責任的，應依規擔負證明責任。

期待能給您提供協助。無論是關于勞動仲裁起訴，或是其他類型的起訴，其相同之處全是直接證據尤為重要，因大法官不容易僅聽一位被告方的一面之詞進而適用他的訴請，在審判案件的環節中，大法官評定客觀事實借助的是直接證據。因而，假如員工決策提到勞動訴訟，就需要高度重視對證人證言的搜集，在這里全過程中最好咨詢一下關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師，以能夠更好地搜集直接證據，防止很多不必要的不便。