依照勞動法的要求，用人公司錄取新員工后，彼此要盡早的簽定一份書面形式的勞動合同書。但是許多中小企業，尤其是個體戶，在雇傭勞動后并不簽署書面形式的合同書，反而是口頭上的方式服務承諾薪水薪酬等。那樣，職工可以明確提出訴訟，規定確定勞務關系。那麼，確定雇傭勞動客觀事實勞務關系必須什么直接證據?下邊讓我們跟著老師掌握下。

一、確定雇傭勞動客觀事實勞務關系必須什么直接證據?

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄。

2、用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實身分的有效證件。

3、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄。

4、考勤表。

5、別的員工的證詞等。

二、客觀事實勞務關系包含什么?

客觀事實勞務關系包含下列好多個定義：

1、沒有書面形式合同形式，根據以口頭協議替代書面形式勞動合同書而產生的勞務關系;

2、應簽而未履行的勞動合同書。用人公司招收員工后不按照規定簽訂勞動合同書而產生的勞務關系;

3、用人公司與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后用人公司允許員工再次在本企業工作中卻沒有與其說立即續簽勞動合同書而產生的客觀事實持續的勞務關系;

4、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利、責任條文，例如在承包協議、租賃協議、企業兼并合同書中要求了員工的應用、安裝和薪資等難題，這就擁有做為客觀事實勞務關系存有的根據;

5、勞動合同書構成要件或是某些條文欠缺或是違反規定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創建的勞務關系。

三、明確勞務關系訴訟的所管地在哪兒?

1、用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會所管

這兒的用人公司所在城市指的是用人公司的注冊地址，用人公司的注冊地址與生產經營地不一致的，則由運營地所管;

2、工作履行地的關于勞動仲裁監察委員會所管;

3、彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁解決的，由工作履行地的關于勞動仲裁監察委員會所管;

4、當關于勞動仲裁監察委員會以無地域管轄為由對關于勞動仲裁案子不予以審理，被告方提到起訴的，人民檢察院按下列情況各自解決：

(1)經核查該工作仲裁委對案子確實沒有地域管轄的，理應告知被告方向有地域管轄的工作仲裁委申請勞動仲裁;

(2)經核查該工作仲裁委對案子有地域管轄的，理應告知被告方申請勞動仲裁，并將審核意見以書面形式告知該工作仲裁委，工作仲裁委仍不審理的，被告方就該關于勞動仲裁事宜提起訴訟的，應予以審理。

總的來說，確定勞務關系可以根據訴訟的方法進行，職工確定雇傭勞動客觀事實勞務關系必須準備好工資支付紀錄、考勤統計表、社會保障卡等直接證據材料，如果有其他職工的證詞則最好是了。職工本身搜集這種直接證據材料艱難的，可以規定企業擔負質證責任。通過訴訟，明確勞動合同的，要補簽書面形式勞動合同書，企業擔負賠付。