一、薪水團體商議的執行流程

勞務關系彼此的任何一方均可向他人明確提出薪水團體商議的規定，其方法步驟以下：

（一）明確提出中應事前向另一方明確提出書面形式的商議意向協議書，確立商議的時間、地址、內容等；另一方收到商議意向協議書后，應當20 Et內給予書面形式回應，并與明確提出方一同開展薪水團體商議。

（二）在沒有違背相關法律法規、政策法規的條件下，商議彼此有責任依照別人的規定，在商議逐漸前5日內，給予與薪水團體商議相關的具體情況和材料。

（三）商議產生的薪水協議書議案，應遞交員工代表大會或職工大會探討決議。

（四）商議彼此達成一致建議后，經彼此談判代表簽字蓋章后創立。

商議意味著在開展薪水團體商議、由公司行政部門方制做宣布薪水協議書文字，明確工資待遇時要確保商議確認的員工勞務關系管理方法本年度工資待遇合乎國家相關薪水分派的國家宏觀調控現行政策，并綜合性參照以下要素，包含：地域、領域、公司的人力成本水準；地域、領域的員工平均收入水準；當地政府公布的工資指導線、人力資源市場薪水具體指導價格；本地域城鄉居民消費者物價指數；公司勞動效率和經濟收益；上本年度企業員工職工薪酬和員工平均收入水準，及其其它與薪水團體商議相關的狀況。

二、薪水團體協議書如何核查

（一）薪水協議書簽署后7日內，由公司將薪水協議書一式三份及表明，申報本地（縣級以上）社會保障行政機關核查。

（二）社會保障行政機關應在接到薪水協議書15日內，對商議彼此意味著資質、薪水協議書協議內容和簽署程序流程開展核查。若對薪水協議書情況屬實，應及早向商議彼此送到《工資協議審查意見書》，薪水協議書即行起效；如對薪水協議書有修改建議，則應將修改建議在《工資協議審查意見書》中通告商議彼此，彼此應就修改建議立即商議，改動薪水協議書，并再次申報社會保障行政機關。

（三）薪水協議書申報15 E1后，商議彼此未接到社會保障行政機關的《工資協議審查意見書》，視作社會保障行政機關允許，該薪水協議書即行起效。

（四）在收到早已有效的薪水協議書后，商議彼此應于5日內，以恰當方式向彼此工作人員發布。

薪水團體商議，一般狀況下一年開展一次。員工和客戶彼此均可在原薪水協議書滿期前60日內，向另一方書面形式明確提出商議意向協議書，開展下一輪的薪水團體商議，搞好新老薪水協議書的彼此對接。