一、扣除薪水是不是違反規定

在我國勞動合同法第50條要求，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬金的個人行為。除法律規定容許代繳薪水的情形外，用人公司一律不可亂扣或無端托欠員工薪水，不然，要負責對應的法規不良影響。

二、企業在什么情況可合理合法的扣除薪水

一般說來，有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：用人公司扣繳的個人所得稅；用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種社會發展保費；民事判決、判決中規定代收的贍養費、扶養費、撫養費；法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。不屬于上述所說情況，用人公司不可代繳員工薪水。

依據相關勞動法規，在以下情形下，容許用人公司減發員工薪水：

（1）我國的法律法規、政策法規中明文規定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》要求，用人公司能夠代收代繳員工應交納的個人所得稅。

（2）依規簽署的勞務合同中有明文規定的。如彼此在協議中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這類情形下能夠減發放工資。

（3）用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的。如經職代會準許的廠規中，要求員工違背工作紀律，能夠給予處罰處罰（但無法超出國家規定的扣減額度規范）。

（4）公司職工薪酬與社會經濟效益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的（但付款員工薪水不能少于本地的基本工資規范）。

（5）因員工請請假等相對減發薪水等。

與此同時，法律法規對用人公司扣減員工薪水的金額作了限制要求：用人公司對員工違法亂紀處罰的額度，一般不能高于自己月標準工資的20%；因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司能夠依照勞務合同的訂立規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減，但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按基本工資規范付款。