一、違反規定派發加班工資是不是合理合法

違規派發加班工資不是正規的。

二、違反規定派發津貼補貼個人行為處罰要求

第一條為維護保養稅收制度紀律，嚴肅認真組織紀律，標準津貼補貼現行政策實行，依據《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》以及他相關法律法規、行政規章，制訂本要求。

第二條本要求所稱津貼補貼包含國家統一要求的津貼補貼和工作中性補貼、日常生活性補助、退休人員補助、改革創新性補助及其獎勵金、商品、商業票據等。

第三條有違反規定派發津貼補貼個人行為的企業，其刑事追究的領導干部和立即責任人，及其有違反規定派發津貼補貼個人行為的本人，理應擔負組織紀律性義務。歸屬于以下工作人員的，由人事任免行政機關或是監察機關依照管理員權限依規予以處罰：

(一)行政單位國家公務員;

(二)法律法規、政策法規受權的具備公共行政管理職責的機關事業單位中乾準許參考《中華人民共和國公務員法》管理方法的工作員。法律法規、行政規章對違反規定派發津貼補貼個人行為的處罰另有明文規定的，從其要求。

第四條有以下個人行為之一的，給與記過處分;劇情比較嚴重的，給與記過或是記大過處罰;情節惡劣的，給與降權或是撤職處分：

(一)違規自主新設新項目或是再次派發早已明令禁止撤銷的津貼補貼的;

(二)超出要求規范、范疇派發津貼補貼的;

(三)違背中共中央組織部、人力資源管理社保部相關公務員獎勵的要求，以多種為名向員工廣泛派發各種獎勵金的;

(四)在執行職位消費和福利工資待遇貨幣化改革并派發補助后，再次支出有關職位消費和福利花費的;

(五)違規派發加班工資、值勤費和未休年假補助的;

(六)違背《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》(中紀發〔2015〕17號)等要求，私自提升 規范派發改革創新性補助的;

(七)超標存繳公積金的;

(八)以商業票據、支付憑證、商業預付卡、實體等方式派發津貼補貼的;

(九)違規應用工會會費、福利費以及其他專項資金派發津貼補貼的;

(十)借重特大主題活動籌劃或是節日慶賀之機，變向向員工廣泛派發現錢、商業票據或是與主題活動沒有關系的實體的;

(十一)違規向關系企業(公司)遷移益處，再由關系企業(公司)以各種各樣類別給行政機關員工派發津貼補貼的;

(十二)別的違規派發津貼補貼的。

如果是行政單位的國家公務員違反規定發加班工資這個時候是能夠開展記過處分的。如果是劇情較為嚴重的是會給與記過的處罰或是是記大過的處罰的。十分明顯的依然會被免職或是是免職解決的。在其中違反規定派發補貼也是要開展處罰的，因此或是要依照要求做事。