一、員工的過年加班薪水哪幾天?

春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這三天加班費按不少于勞動所得酬勞的300%測算，別的四天是補休放假了，因此其余的四天是補休放假了，這四天加班費按不少于勞動所得酬勞200%的測算。日基數的計算公式為：月薪水除于一個月計薪的日數，節假日日調節后的月計薪天數一般為21.75天。

二、《中華人民共和國勞動法》

用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應該依照勞務合同訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

針對過春節的加班費規范在法規上是有清晰的規范的，員工能夠規定用人公司的依照規范的規范來付款薪資待遇，假如用人公司拒不付款加班費的，能夠向勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁來實現解決，拒不履行的可以立即提起訴訟來實現解決。