一、過年加班薪水算哪幾天

春節(jié)放假期內(nèi)企業(yè)分配員工加班加點的加班費必須依據(jù)分配加班加點時間來明確，在陰歷正月初一至正月初三分配員工加班加點的，應(yīng)按不少于職工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，公司單位不可以調(diào)休等方法替代。

假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應(yīng)先安排調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于職工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、五一勞動節(jié)加班費的規(guī)范

在五一勞動節(jié)當日加班加點的，加班費為員工日工資或鐘頭薪水的300%；在休息天補休加班加點而且不可以分配調(diào)休的，加班費為員工日工資或鐘頭薪水的200%。

勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定時間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在休息天工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假活動上班的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

在我國《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中，對是不是歸屬于我國國家法定假日作出了清晰的要求。過春節(jié)也就是過春節(jié)的情況下，盡管國家規(guī)定是放7天，但在其中僅有初一、初二和初三才歸屬于國家法定假日。這期內(nèi)，如果公司單位分配員工加班加點，則按規(guī)定付款的加班費不可小于其自己日工資或鐘頭薪水的3倍。