一、日夜奮戰是不是否付款薪水

《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司合理安排員工日夜奮戰應依規付款日夜奮戰薪水。用人公司拒不付款日夜奮戰薪水的，由社會保障行政機關勒令支出員工的薪資酬勞，并加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。并可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

二、日夜奮戰薪水應當如何計算

付款日夜奮戰薪水的測算規范是：

（1）分配員工增加上班時間的（即一切正常工作中日加一點），付款不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪資酬勞；

（2）歇息日（即星期六、禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又無法布置調休的，付款不少于勞動合同書規范的員工自己日標準工資的200%的薪資酬勞；

（3）法律規定請假日（即元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶及其別的法定節假日）分配員工作業的，付款不少于勞動合同書規范的員工自己日標準工資的300%的薪資酬勞。

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的員工，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應依照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中有關增加上班時間薪水的要求。推行計時工資的員工，在法律規定上班時間外分配加一點的，付款不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%的薪水；歇息日和法定節假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規定上班時間記件價格的200%、300%的薪水。

員工日薪水可統一按員工個人的月標準工資除于每月規章制度工作中日數開展換算。員工全年度月均值工作中時間和上班時間各自為20天，員工的日薪水按此開展換算。