一、薪水包含什么內容

薪水就是指用人公司根據相關規范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、資產、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。薪水是員工勞動所得的關鍵構成部分。

二、用人公司欠薪應該怎么辦

（一）依據《勞動合同法》第30條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。支付令程序流程即督促程序，就是指人民法院依據員工申請辦理，以支付令督促用人公司期限執行負債的程序流程。用人公司自接到支付令之日起15日內不提起書面形式質疑或是質疑被退回的，支付令就起效，具備執行能力，員工就有權利向傳出支付令的人民法院提交申請申請強制執行。

支付令就是指人民檢察院依據債務人的申請辦理，催促借款人承擔負債的程序流程，是民訴法要求的一種法律制度。2008年執行的《勞動合同法》及其《勞動爭議調解仲裁法》宣布建立員工在追償托欠勞務報酬的勞動糾紛案子中，能夠同時向人民檢察院申請支付令。《勞動爭議調解仲裁法》第十六條要求，因付款托欠勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費事宜達到民事調解書，用人公司在合同承諾期內不承擔的，員工能夠持調解協議書依規向人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。因此 ，在關于勞動仲裁案子中引進支付令規章制度，關鍵目標是為了能快速處理關于勞動仲裁，維護職工的合法權利。

（二）用人公司未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬、小于本地基本工資規范付款員工薪水或是分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資；勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償費。