一、員工的什么收益歸屬于薪水

薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)要求和彼此的承諾，以現(xiàn)金方式付款給員工的。用人公司付款給員工的勞務報酬，絕大多數(shù)全是薪水。分辨員工的收益是不是薪水，能夠從下列一些領(lǐng)域下手：

（一）薪水是勞務報酬。工作與薪水是同時的邏輯關(guān)系。非因工作得到的酬勞，如員工從企業(yè)得到的股份收益，技術(shù)性分紅，技術(shù)入股所得的就并不是薪水。

（二）薪水以貸幣為方式。貸幣方式簡單點說便是現(xiàn)錢，凡并不是現(xiàn)錢的，都并不是薪水。一些用人公司為員工給予免費吃住（別名“管吃管住”），吃住是實體使用價值，但不可以算薪水。

（三）薪水創(chuàng)建在勞務關(guān)系基本以上。僅有彼此具有勞務關(guān)系，彼此的貿(mào)易往來才可能是薪水。因而，因雇傭關(guān)系產(chǎn)生的貿(mào)易往來，就并不是薪水；付款給離、退休職工的花費；消除時結(jié)算給員工的經(jīng)濟補償，醫(yī)療補助費；學員參與見習所得到的勞務報酬，都并不是薪水。

（四）薪水根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求或是工作彼此的承諾而創(chuàng)立。并不是法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求或是工作彼此訂立的貿(mào)易往來，比如用人公司付款給員工暫時性的，超過法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求或是工作彼此承諾之外的獎賞，不屬于薪水。

（五）相關(guān)法律法規(guī)確立公司需要付款給員工且要求了新項目和規(guī)范的花費，不屬于薪水。這種花費有：

1、用人公司壓力的社會保險金；

2、勞動防護的各類花費；

3、國家規(guī)定的福利費；

4、相關(guān)法律法規(guī)要求的各種計劃生育政策花費

二、用人公司欠薪該怎么辦

在用人公司欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理：

（一）向當?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織投訴；

（二）向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須 特別注意的是，要在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書；

（三）根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：

一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴；

二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，民工可提交申請人民法院申請強制執(zhí)行；

三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。 必須 尤其強調(diào)的是，在遇到欠薪等合法權(quán)益遭受損害的情形時，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被追責。