一、員工的基數如何確定

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據全面商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。計算方法：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷ 20．92× 300%

歇息日加班費=加班費的測算數量 ÷20．92× 200%

測算加班費時，日薪水按人均每月上班時間20。92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

二、年終雙薪如何派發

年終雙薪，也就是所說的第13個月薪水，相關法律法規中并沒有明文規定用人公司務必給員工付款13個月薪水，可是13個月薪水的狀況在中國許多公司中十分廣泛，是海外公司傳出去的一種薪酬方法。有的公司是協議中與員工承諾，干夠12個月，或是到年末的情況下，能夠享有第13個月的薪水。

假如擁有如此的承諾，公司一定要給員工付款第13個月薪水。假如協議中并沒有要求，公司給第13個月薪水就不可以奢求。說到薪水的規范，我國法律中并沒有有關第13個月薪水的所有要求，因此 第13個月薪水計付的信用額度，是標準工資或是全額的薪水，或是或是獎勵金，徹底要依據公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現行政策的要求來明確。