一、什么時候企業必須給員工雙倍工資

依據勞動法的要求，用人公司違背勞動法的規范規定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢？

用人公司并沒有與員工簽署勞動合同書，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述所說情況包含合同到期后沒有續簽合同的狀況。

用人公司理應與員工簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書，在什么情況用人公司理應與員工簽署無固定期限合同書呢？

（ 一）員工在該用人公司持續運行滿十年的；

（二）用人公司第一次推行勞動合同書規章制度或是國有制企業重組再次簽訂勞務合同時，員工在該用人公司持續運行滿十年且距法律規定法定退休年齡不夠十年的；

（三）持續簽訂二次固定不動時限勞動合同書，

（四） 用人公司自用人之日起滿一年不與職工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

發生用人公司違背上述所說情況時！員工應當規定用人公司二倍賠償企業！

二、欠薪企業要怎么賠付

勞動法第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

（一）未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地基本工資規范付款員工薪水的；

（三）分配加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。