一、最低工資標準規范有哪些?

最低工資標準的構成依照中國的統計分析規范，職工薪酬一般由下面一些部份構成：

（一）計時工資；

（二）計時工資（包含記件超量薪水）；

（三）獎勵金；

（四）補貼和補助；

（五）日夜奮戰薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。在其中，計時工資和計時工資一般稱之為標準工資。從理論上看來，依照“一切正常工作”的表述，最低工資標準只應包含規章制度上班時間內進行預算定額勞動收入的基本上酬勞，可是，因為在我國現階段的工資構成不科學，標準工資的比例過小，因而《最低工資規定》中沒有把獎勵金清除在最低工資標準的構成部分以外。

二、什么不屬于最低工資標準的范疇？

《最低工資規定》里將以下收益清除在最低工資標準構成以外：

（一）增加上班時間薪水；

（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等特殊工種自然環境、標準下的補貼；

（三）法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

以上扣減新項目中除第（一）、（二）二項是對員工超量工作的賠償；第（三）項為推遲付款的勞動者報酬。因而，依據最低工資標準的界定，《最低工資規定》將以上收益新項目清除在最低工資標準構成以外。除以上扣減新項目以外，非習慣性獎勵金（如工作競賽獎、因作出使本公司獲利的創造發明而得到的獎品等）都不應做為最低工資標準的構成部分。