一、 夜里加班加點調休要求是啥?

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又無法布置調休的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款高于薪水150%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據相關政策法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司需要付款加班費。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪資酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的。

二、依據《工資支付暫行條例》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

不難看出，法定節假日不會有用調休來替代加班加點的要求，加班加點就需要付款3倍工資，但相對而言，假如早已付款了3倍工資，都不一定要給與調休。

之上便是調休的詳細情況，在我國法律法規上明文規定了針對調休的相應規定，尤其是針對不一樣的上班時間內調休的標準規定是不一樣的，員工存有加班加點的狀況上，能夠向用人公司規定經濟補償金或是調休，有關規范在法規上也是有確立的要求，理應閱簽。