十一國慶加班加點，法律規定請假日按薪水300%付款薪水酬勞，陪同法律規定請假日一并放假了的歇息日加班加點按同樣時間調休。歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

十一國慶加班加點調休要求

按法律法規，法定節假日（10月1日-3日）只有放假了或是付款加班工資，不會有調休代替加班工資的難題。其他的歇息日可補休或是付款加班工資。
1、十一國慶10月1日至7日放假期間，在其中，1日、2日、3日是法律規定請假日，其他為歇息日或是補休，用人公司在法律規定請假日分配工作中的，理應按不少于勞動合同書要求的標準工資的300%付款薪水酬勞，不可調休；
2、歇息日分配工作中的，理應按同樣日程安排調休，不可以調休的按不少于勞動合同書承諾的標準工資的200%付款薪水酬勞。

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在十一國慶10月4日-7日期內加班加點的，可調休幾日？

10月4日-7日為非法定節假日，在期內加班加點的，上一天班就務必分配調休一天，不然必須付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

有關加班加點調休的要求

《勞動合同法》沒有這些方面的要求，《勞動合同法》與《勞動法》特別法與一般法的關聯，在不一樣要求的情況下優先選擇應用特別法，在特別法沒有要求的情況下可用一般法的要求。
《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，企業能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在企業，員工沒有決定權。

依據相關相關法律法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從現階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他四天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此 1～3日的加班加點是法定節假日的加班加點，務必付款加班工資（按300%測算），其他四天，是雙休日日加班加點，由企業決策分配調休或是給加班工資。

十一國慶可持續加班加點7天嗎？

十一國慶持續加班加點7天屬違紀行為。針對節假日日加班加點，勞動合同法有有關要求，節假日日期內企業可規定員工加班加點，但務必征求員工愿意，不然員工有權利回絕加班加點。十一國慶持續加7天班屬違反規定，員工有權利回絕而且能夠檢舉（投訴電話12333）。

假如員工同意在十一國慶持續7天加班加點又如何處理呢？

《勞動法》的第三十八條要求仍未設定前提條件，因而無論是企業規定或是員工同意，全是違背勞動合同法有關要求的，就算是員工同意，也務必確保員工每星期一天的休息日。

十一國慶加班加點調休有加班費怎么計算？

我國不允許法定假日加班加點調休，務必發加班工資的；平日或公休日加班加點能夠分配調休。若分配了就沒有加班工資了，只有享有一種。

勞動合同法法定節假日要求

在我國包含3類：

1、全體人員中國公民放假了的節日

（一）元旦節，放假了1天（1月1日）；
（二）新春佳節，放假了三天（正月初一、初二、初三）；
（三）清明時節，放假了1天（陰歷清明節當日）；
（四）五一節，放假了1天（5月1日）；
（五）端午，放假了1天（陰歷端午節當日）;（六）中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當日）；
（七）十一國慶，放假了三天（10月1日、2日、3日）。

2、一部分中國公民放假了的節日及留念日

（一）三八節（3月8日），女性放假了大半天；
（二）青年節（5月4日），14歲之上的青年人放假了大半天；
（三）六一兒童節（6月1日），不滿意14歲的青少年兒童放假了1天；
（四）中國解放軍建軍節留念日（8月1日），現役軍官放假了大半天。

全體人員中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、禮拜日，理應在工作中日補假。一部分中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、禮拜日，則不補假。全體人員中國公民放假了的假日分配工作中的實發3倍工資。

3、少數名族習慣性的節日

由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假了日期。

有關話題討論

【問】十一國慶沒有歇息之后調休算作加班加點么？
【答】2號、2號、3號為法律規定請假日，這時加班加點不管是不是分配調休，都理應付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
11號、5號、六號、花了7天時間為原來雙休日日的調休日，等同于雙休日日，這時加班加點假如過后分配了此外的調休，則依照原工資支付酬勞；要是沒有此外分配調休，則付款不少于薪水百分之二百的薪水酬勞。

【問】有關加班加點時間和調休有什么要求？
【答】每日加班加點不可超出3鐘頭，每個月不可超出48小時，歇息日加班加點理應調休。
依據《勞動法》第四十一條和第四十二條要求，按《勞動法》第四十二條要求分配加班加點的情況以外，別的情況用人公司由于生產運營工作中必須，分配員工加班加點，理應與公會和員工商議，征求公會和員工愿意。且每日分配加班加點時間不可超出3鐘頭，每個月不可超出48小時。

【問】周六加班加點應當怎樣調休？
【答】按同樣時間調休，正常情況下本月分配。依據社會保障部《工資支付暫行規定》第三條、第七條要求，薪水是用人公司根據勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞，理應依照勞動合同書承諾的時間付款，每個月最少付款一次。加班加點是本月投入的勞動者，理應本月清算。因而，加班加點正常情況下理應本月分配調休，不可以調休的付款加班工資。但用人公司征求員工愿意，還可以推遲分配。