節(jié)假日加班工資怎么算？現(xiàn)實生活中加班加點是經(jīng)常出現(xiàn)的事，而針對加班加點大量的人關(guān)注的是加班費，那麼國家規(guī)定節(jié)假日加班薪水是怎么計算的呢？今日跟我一起來掌握一下吧！

節(jié)假日加班工資怎么算

加班費測算以下：
工作日內(nèi)加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍；
休息日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍；
國家法定假日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十四條，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日工資酬勞)；
(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日工資酬勞)；
(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日工資酬勞)；
第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水(100%有薪)。
由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：
日工資：月薪收益÷月計薪天數(shù)
鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
法律規(guī)定節(jié)假日加班的三倍工資的測算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%。

節(jié)假日加班薪水法律法規(guī)

有關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告
勞社部發(fā)[2008]3號

各省市、自治州、市轄區(qū)勞動者和社會保障部廳（局）：
依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的要求，全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下：
一、規(guī)章制度上班時間的測算
年工作日內(nèi)：365天-104天（法定節(jié)假日）-11天（國家法定假日）=250天
季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季
月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月
工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。
二、日工資、鐘頭薪水的換算
依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：
日工資：月薪收益÷月計薪天數(shù)
鐘頭薪水：月薪收益÷（月計薪天數(shù)×8鐘頭）
月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]6號）另外廢除。

2020年哪幾天是三倍工資

1、2020年元旦節(jié)：2020年1月1日【1天】
2、2020年新春佳節(jié)：2020年1月25日、26日、27日【三天】
3、2020年清明節(jié)：2020年4月4日【1天】
4、2020年五一節(jié)：2020年5月1日【1天】
5、2020年端午節(jié)時間：2020年6月25日【1天】
6、2020年國慶中秋雙節(jié)時間：2019年10月1日、2日、3日【三天】
換句話說，總共10天的法定假日是3倍工資，另外近幾天用人公司不可以補休取代加班費。

法定節(jié)假日加班加點，不給加班工資，補休有效嗎？

法定節(jié)假日分配工作中的，理應(yīng)按工作中的300%付款加班工資，不能補休。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
2、法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
3、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條要求：
法定節(jié)假日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按勞動合同法第四十四條第（二）項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。
國家法定假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一節(jié)、十一國慶）分配員工工作中的，應(yīng)按勞動合同法第四十四條第（三）項付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

節(jié)假日加班，不給加班工資該怎么辦

1、積極與企業(yè)溝通交流，商議加班工資事項。節(jié)假日加班企業(yè)不付加班工資，有很多人過意不去明確提出，一是讓別人覺得自身愛財，二是擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)干部不開心。這二種念頭全是錯誤的，不付加班工資就理應(yīng)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出，與她們溝通交流，假如的確有緣故，也可以反映自身的心態(tài)。
2、申請辦理補休或是調(diào)休。勞動法規(guī)定的節(jié)假日加班，能夠分配補休或是調(diào)休。假如企業(yè)沒發(fā)國家法定假日加班工資，能夠向企業(yè)申請辦理補休。企業(yè)愿意后，也算作按照法律法規(guī)做事了。假如企業(yè)不準(zhǔn)許補休，都不付加班工資，那麼就必須進(jìn)行下一步行動了。
3、紀(jì)錄保存加班加點的直接證據(jù)。依照勞動法規(guī)定，休息日加班加點依照平常薪水的200%、節(jié)假日加班依照300%付款加班工資。可是員工務(wù)必有直接證據(jù)證實自身加班加點了，或是員工加班加點，企業(yè)提不出否認(rèn)的直接證據(jù)。因此 要考慮周全，在加班加點全過程時要留有印痕，該打卡簽到的打卡簽到，該申請辦理的申請辦理。
4、報請勞動仲裁。的確僅有根據(jù)法律法規(guī)才可以處理的狀況產(chǎn)生后，那麼就僅有向人力社保局勞動仲裁聯(lián)合會報請勞動仲裁了，申請辦理遞交后一般五日內(nèi)就可以審理，有真正加班加點的直接證據(jù)，訴訟一般都能贏。
5、留意仲裁時效。在就加班工資開展勞動仲裁的情況下，要留意一個時效性的難題。一般超出一年的事，她們是不容易審理的。自然，假如你一直在一年以內(nèi)到勞動監(jiān)察中隊舉報過，時間就再行測算了。
6、申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁后，企業(yè)或是不付國家法定假日的加班工資，就可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的人民法院一般是企業(yè)所在城市的或是勞動者合同履行地人民法院。跑不對人民法院，也是不容易審理的。

【有關(guān)話題討論】

一、新勞動法法律規(guī)定節(jié)假日加班3倍工資包括當(dāng)天薪水嗎？
【答】不包含，便是當(dāng)天薪水的3倍。
法律規(guī)定節(jié)假日加班的，薪水按平時標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍測算，這兒的三倍就是指法律規(guī)定節(jié)假日加班當(dāng)日具體獲得的薪水金額為三倍。
比如：平時標(biāo)準(zhǔn)工資為一百元的，法律規(guī)定節(jié)假日加班時，每日薪水金額為300元。

二、在非法定節(jié)假日加班要付好幾倍薪水？
【答】用人公司在放假安排員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;法定節(jié)假日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

三、節(jié)假日加班薪水是不是要交稅？
【答】加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第一號公布）的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。