一、員工拿年收入還扣事假工資嗎?

必須 依據所請的假種類來測算薪水。假如請的假歸屬于事假，則事假期內算不上出勤率，均值日薪為0，若是病事假，一般為均值日薪的70%，若是法定婚假、生育假、陪產假、喪假、婚假則依照正常的出勤率，不扣工資。

二、法律法規：

針對員工請事假如何扣除薪水，現階段中國法律法規并沒有明文規定，一般是根據企業管理制度和勞動合同書承諾，但它有一個必要條件：不可以超越法規的強制和原則問題要求。

在我國《勞動法》及政策法規對事假工資無實際要求，對病假工資在社會保障部《有關落實《勞動法》多個現象的建議》第59條要求：員工生病或非工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規范付款，但不可以少于基本工資標準規定的80%。依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求，

日薪水：月薪收益÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-10四天)÷12月=21.75天。

日薪水=月薪收益÷月計薪天數，因而扣減事假工資的最大限，是勞動人民的月薪÷21.75×事假日數。

有關法律法規：

最低工資標準不包括下列各種：

(一)日夜奮戰薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;

(三)中國法律、政策法規和現行政策要求的員工商業保險、福利工資待遇;

(四)公司或顧主根據減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益。

從之上要求還可以看得出，公司管吃管住歸屬于員工的非貸幣性收益，不可以列入最低工資標準規范測算范疇。除此之外，實體及商業票據，如企業發送給員工的勞保用品物件、餐票、影票等，也無法做為測算最低工資標準標準規定的構成部分。

在勞動合同法中也是確定的要求了在作業期內員工依規具有病事假、事假及其結婚等各種假日，與此同時在申請辦理病事假后用人公司也是要付款病事假期內的薪水，可是事假及其病事假的薪水會依照一切正常薪水的百分之七十至八十來付款，實際依據被告方具體情況及其勞動合同法的要求來實行。