實例：某儀器儀表企業，為了更好地減少人工成本，公司一直選用職工同意選購個人社保的笨辦法：即不愿意選購個人社保的，當事人職工僅用寫成一份因本人緣故不肯選購個人社保的申請辦理就可以。

殊不知，人有旦夕禍福，該公司一技修工在登高作業檢修傳輸電機時，出現意外從7米多的地區頭部朝下跌落。后轉好幾家醫院門診醫治，最后被判斷為：連續性綠色植物情況，即腦死亡。該職工又恰歸屬于不愿意選購個人社保的隊伍，因而，該職工親屬將公司推上去了訴訟席。后仲裁委裁定：給與該職工工傷待遇。另外，因為該公司近三分之一的職工選用此方法未為職工交納社保，具備典型性的象征性，衛生行政部門任意向該公司派遣了核查工作組。

此事情產生后，該公司除開給與全部未繳納社保的職工補足、補充。另外，近幾年來，該名不斷綠色植物情況的職工治療費、醫護花費、薪水等已達三百多萬之巨。

一、疑惑：見到這兒，很多初入職場的小伙伴們也許要問：職工同意舍棄個人社保的，而且又簽署同意申請辦理的協議書，為何這一義務有企業來擔負?線上的教師現給與大伙兒技術專業解釋：因這一份協議書已與有關法律法規矛盾，此協議書失效。

二、根據：

1、《中華人民共和國勞動法》第七十二條 用人公司和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。

2、《社會保險費征繳暫行條例》第二章第十二條 交費企業和交費本人理應以貸幣方式全額的交納社會保險金。交費本人理應交納的社會保險金，由所屬單位從其自己薪水中代收代繳。社會保險金不可免減。

三、 義務：

1、《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人公司不申請辦理社保備案的，由社保行政機關勒令時限糾正;貸款逾期不糾正的，對用人公司處要繳社會保險金金額一倍之上三倍下列的處罰，對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人處五百元之上三千元下列的處罰。

2、《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人公司未準時全額交納社會保險金的，由社會保險金征繳組織勒令時限交納或是補充，并自未交之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關行政機關處未交金額一倍之上三倍下列的處罰。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同書理應具有下列條文：

(七)社保;

(八)勞動防護、勞動者標準和職業病安全防護;

(九)法律法規、政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜。

換句話說，職工在與公司簽署勞動合同書時，勞動合同書中必不可少包括“社保”項，不然就為合同無效，員工有權利依法追究法律依據。

四、 風險性：

1、 《中華人民共和國勞動合法》第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

2、 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

3、 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

4、 職工患重大疾病，可規定企業賠付醫保范疇內的醫療費,但要留意住院治療及轉診時要挑選醫療保險特定醫院門診。

5、 職工因工負傷，企業要擔負職工治療費、醫護花費、營養成分花費、及受工傷事故期內的薪水等。